跳槽的时候被问离职原因，实话实说还是粉饰一
离职原因，是职场跳槽的时候避不开的话题。如果老东家和新东家问起你离职的原因，你会说实话吗？
实话实说派问心无愧，没什么不能说的！
网友@汪先生“既然离职了肯定是有原因的，没什么不能说的，只要自己做的对问心无愧就好了！”
网友@宋女士“关于离职的原因，总不至于是单纯某一个。表面上的那一个，或许就是那的一根稻草。千万个理由，一定少不了那一个你希望有很好的发展。这个理由才是决定性的，有什么不能说呢？有谁不愿意听吗？”
这类网友认为离职一定是有原因的，既然你问了，那我就直说了！所有希望企业发展更好的人，都会想知道离职员工真正的想法从而改进自己，所以大大方方地说出自己的真实想法，是对老东家的信任和期待。至于新东家，就更没有什么忌讳了。人与人之间多点真诚，少点套路不好吗？
善意的谎言派没有人在乎你离职的原因，走个流程而已！
网友@周女士“不用说大实话，不要误解，真正专业的HR并没有要知道你离职真正原因的，就算比做前任分手，现在的一切才是真正重要的，问还是会依照惯例问的，所以做合理的解释就可以完整这个流程，没必要把简单的事情复杂化。”
网友@匿名“说假话是对公司的尊重，公司不拆穿也是彼此的默契。 比如我觉得公司没有发展空间，公司太小，无法施展我的能力，我能直说吗？说了大家都不好看……”
这类网友则认为老东家和新东家并不真的想要知道你离职的真正原因，因为你的话没有什么作用，说了也不会听，听了也不会改，所以随便找个合理的理由解释一下就可以了。你自以为是的耿直和坦诚，公司领导可不一定领情啊！
英才出国打工顾问认为，前东家对离职员工进行离职原因调查，其初衷是为了改善公司环境，降低员工离职率，所以即使你已经离职，也有义务告知企业真实的原因，至于他们是否采纳，并不在你的考虑范围了。而新公司的HR总是想千方百计知道你离职的原因，目的在于了解你的能力水平，是否能胜任的新的工作，所以为了不让彼此之间浪费时间和精力，你也有义务告知对方你真实的离职原因。
随着招聘求职的各种技巧流传，面试越来越像是逢场作戏求职者绞尽脑汁伪装自己，面试官千方百计拆穿求职者。谎言终究是谎言，总有被识破的那一天，与其自毁声誉，不如坦诚相待。员工为什么会跳槽？无非是工资太低，或者工作环境太差罢了，这些理由每个职场人都经历过，也都能理解。所以在跳槽这件事上，讲清楚自己的离职原因就好了，不必瞻前顾后。