如何给老东家留下好印象？辞职的7个细节很重要

每个职场人都经历过跳槽，却很少有人知道辞职的正确打开方式，往往在关头得罪了老东家，惹了不少不必要的麻烦。今天英才出国打工顾问就和大家分享辞职的7个细节

1.先书面辞职，再约面谈

你可以先提交简单的书面辞职信，然后等待老板找你约谈。因为如果你直接约老板面谈说，“老板，我要辞职”，老板肯定一脸懵逼，因为他没有缓冲时间和心理准备。所以你最好在前一周周五下班提交辞职信，让老板有两天的时间想清楚交接安排和人员安排，即使有负面情绪，这两天内也差不多消解掉了，不会迁怒到你头上。下周老板找你面谈，那么这场离职谈话也会更加轻松。

书面辞职信分两种邮件和纸质文件。

邮件只能起到通知作用，没有法律效力，而以纸质形式签字的辞职信则产生了法律效力，所以一旦你将书面签字的辞职信交给HR，那么你就有权在30天后离开。

2.确定工作日

如何确定工作日，很多工作了几年的上班族也不了解。，普通员工的劳动合同中都会有劳动合同解除条款乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。

这里的乙方是指员工，甲方是指公司，意思就是说如果员工想离职，要提前30天通知公司，并且以书面的形式告知，这样一来你就算正式提出离职了。

为什么规定30天呢？因为一般跳槽之后，新东家会要求你尽快到岗，比如面试成功后一周内就到岗，这样的话，你就只能和领导协商离职时间。如果领导同意你提前走，那么你只需要再做7天；领导不同意，根据法律规定也最多也只能留你30天。也就是说，只要你书面提出离职，公司一定要在30天内给你办理离职流程。

假如领导早就想解雇你，正好碰上你自己提出辞职，于是领导让你当天就走人了，这从法律角度来看也是合理的。只不过你可能会有一段时间的空窗期，你的社保和公积金都会断掉。所以平时要和领导处好关系，尤其是在离职期间做好前后衔接，这对你是百利而无一害。

3.不要透露离职的真正原因和去向

不管你是因为什么原因而决定离职，都要尽量给领导保留面子——不要批判团队，不要吐槽领导。你以为你知道的那些团队弊端，老板不知道吗？肯定是知道的，只是由于种种原因无法避免而已，所以你的夸夸其谈并没有什么用。

如果你真的想给老板提意见，一定要注意自己的措辞，最好是简单说明离职原因，并给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。真诚不是冒失，要委婉一些，别把老板当傻子。

待你确定离职之后，老板和同事一定会好奇你的下家，你最好保持沉默。如果老板确实逼问的很紧，你不妨表示自己还没有确定去哪一家，等确定好了再告知领导。等到通过了新东家的试用期再告诉老东家比较合适。

4.不要提前告诉同事离职的信息

在你提出离职之后，总有些同事从各种途径打听到你离职的消息。你最好不要提前和任何同事说你辞职了和你的动向，一方面为了避免敌视你的同事给你使绊子，另一方面也为了将离职对公司的影响降低到最小，因为一个同事的离职，多多少少会影响到其他人的工作状态，甚至引发员工接连跳槽的情况。

5.离职交接期注意工作文件

确定离职之后第一件事情就是把电脑里的私人邮件和文件，聊天记录，浏览器cookies等全部删除，注意，是个人信息！工作的资料是不可以删除的！

然后进行工作交接将正在进行中的工作事项列出清单；将办公文件整理归纳好，标上备注；给接任的新人留下联系方式，表示有什么不懂的可以沟通……要保持职场人应该有的职业精神和素养，工作的一刻也要认真对待。

如果你所处的岗位掌握敏感商业机密，最好不要在提出离职之后就开始大量复制资料，因为此时的你早已被公司列为重点监管人员，你的所有动作都被紧紧盯着。有些涉及到可估量价值的商业机密信息，公司还会主张你赔偿经济损失。

6.离职的一天，发一封公开的离职信

在离职的一天，你可以发出一封公开的离职信，给你的同事和领导。可以接地气，根据自己的情感自由发挥，也可以走官方路线，主要包括以下几个要素

（1）感谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明你对公司的感激之情；

（2）感谢同事的配合和帮助，让自己感受到家庭般的温暖；

（3）说明离职原因，无论是“个人生涯发展”还是“家庭原因”，给大家一个交代即可。

（4）强调自己在公司的成长和收获，然后祝愿公司领导和团队的未来更加美好。

在离职当天，千万不要偷偷摸摸地走人，你这样会让大家以为你干了什么坏事被开除了。你可以大大方方地和办公室里的每个人道别，给所有人留下一个美好的印象。

职场说大不大，说小不小，新公司的领导也许跟前东家的领导有着千丝万缕的关系，所以辞职最重要的就是“和气”，给他们留下好印象，未来自己的路就会宽阔许多。