高调跳槽迟早容易翻车

小李是一家公司的中高层职员，因为薪水原因，最终和另一家企业谈了很久拿到了久违的offer，工资涨了一大截。

按照流程，小李找到了HR离职，谈到离职原因时，小李也很坦诚的说了自己的拿到更好的待遇，所以选择离开，HR又问了具体的下家，小李觉得在公司相处的都不错，也没什么必要去隐瞒，很坦然的告诉了下家，之后的日子就是等待交接，小李觉得马上离开了，就约了几个同事叙旧，谈了离职去向以及工资水平，过了几天HR找到小李谈话，说公司打算给对方发一封警告信，恶意争夺人才，小李当时就蒙了，求爷爷求奶奶才让公司暂时不发警告信，不保证一直不发。小李的大嘴差点酿成了大祸。

在职场跳槽始终不是一件很光彩荣耀的事，它对企业的事实伤害不止是失去一个人才，更是一次人心的动摇，离职时把握好低调的态度，千万不要因为拿了高薪资而到处炫耀，本着友好协商的态度，一定要给到前东家足够的尊重，不然和前东家撕破了脸，那就等于做了一道送命题，职场就那么小，能结交一个朋友就少树一个敌人。

离职原因和去向要保密

关于离职原因，很多人觉得这不是什么保密信息，就随口给别的同事说了，所谓害人之心不可有，防人之心不可无，离职原因这种事情还是做好低调行事最好。

我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息，莫名其妙出了一些岔子。人之常情，圈子很小。说不定什么信息就传出去了。如果被同事逼问怎么回答呢？手里有几个offer，还没有确定去哪家，到了新公司一定告知。什么时候说新东家比较合适？新公司通过试用期再说。如果是关系特别好的朋友，那你随便说。，“好”的程度，自己把握。

认真交接

把每项工作都认真交接给接手人，最好把自己的电脑里的个人信息全部删除，无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作整理历史文档；交接项目进展;提供供应商和合作伙伴的联络表；热诚表示，如有不清楚，随时联系；最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。

离职见人品，站好一班岗，树立良好口碑——山水总相逢！