离职要趁早，不要放弃你的主动权

在职场上，为什么离职要趁早？因为一旦人有离职的想法之后，就很难再专心工作了，大部分人不会马上离职，而是选择暗中观察、等待最好的时机，或者犹犹豫豫，期待着公司能够满足自己的需求。

这个过程看起来是让自己掌握了主动权，但实际上却让自己变得十分的被动，因为一个人有了离职的想法之后，不管是从行动上还是从心理上都会让别人看出一些端倪，这个时候如果你还不尽早地离开，别人就会顺理成章地将你为仇敌。

1、公司的人会认为你没有把全部的心思放在工作上

一旦你有了离职的想法，并且被周围的同事察觉出来了，那么不管你是否每天都全身心地投入到工作中去了，同事们都会觉得你每天的工作都在偷工减料。所以不管你的实际行动到底是什么，都会让他们对你产生一定的看法。

等到同事们对你有了主观的判断，加上的个人的情感之后就很难再进行更改。所以他们才不管你到底怎么做的，统统会认为你没有将全部的心思放在工作上。开弓没有回头箭，信任已经失去了。

2、公司的人会避免将一些核心的工作内容交给你

在职场中，当你的同事或者领导知道你要离职了之后，他们便不会再将一些核心的工作交给你。此时，你接触到的工作内容都是边缘化的，对你个人的能力提升没有任何帮助，而且如果你不走的话，在很长的时间，你做的都是边缘性的工作，这对你找下一份工作十分不利。

所以你一旦有了想辞职的念头，就要尽早地离开，拖下去对你而言有弊无利。

3、公司的人会认为你在不断地传播一些消极的信息

当你的同事知道你有辞职的念头之后，他们很容易认为你会传播负面的情绪，每当公司中有负面消息传播的时候，他们的第一反应就是你说的，无论事实如何。所以除非你有证据证明，否则你无法完全洗脱嫌疑，只好眼睁睁看着你的形象变差。

总而言之，出现强烈的离职情绪一定是和公司的环境有关，而这种环境不可能马上就变好。所以如果你出现了辞职的想法，那么就要在周围的同事和领导对自己产生不好的印象之前离开。只有主动出击才能掌握主动权，不被他人所影响。