人见人爱的“热门岗位”，也有这些坑爹事儿？

英才网网友“我是他姥姥”发来提问

我大学一毕业就进了一家港资名企，职位名是“储备干部”，当时就是看中了“干部”这两个字，心想着以后可以直接做领导呢，朋友们也很羡慕我。结果四年过去了，用身边同事的话说，“储备干部”就是“储备着干活的部下”。我都工作四年了，工作还是那些内容——打印文件、运送物资、找人签字、移送材料……我想拿完年终奖就跳槽，出国打工顾问你觉得怎么样？

【英才解析】

我们不建议轻易跳槽，如果这几年都在做琐事，也应该弄明白自己在这些琐事里获得了哪些能力的提升？然后根据这些分析明确跳槽的方向。

“热门岗位”或者“名企”不一定靠谱，以下这些情况可以考虑跳槽

1、这是一份丝毫提不起兴趣的工作

如果你早上睁开眼的那一刻就开始为上班而发愁，那你的职位选择肯定出了问题。如果你的工作简单机械毫无挑战性，或者你对工作实在提不起劲，那就应该考虑辞职了。

2、工作无进步，学不到新东西

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。最可怕的不是现在职业发展不加，而是未来也不会有更好的进步空间。当你发现自己在工作已经没有了能力的提升的空间，你已经学不到任何新的技能，那么赶快离开吧。

3、升职、加薪总轮不到自己头上

有的时候即便你工作出色，但公司的大小好事儿都轮不到你。同样的能力水平，同样的工作成果，别人得现金大奖，你得口头表扬；别人一年之内连升三级，你四年如一日枯坐业务大厅……最难接受的是，你原来的小弟突然变成了你的顶头上司，这谁坐得住？

4、在公司、在部门，都没有话语权

像公司组织架构的变化之类的大事，我们普通职员插不上话也就算了，但如果自己部门里一些重大的变故也没有人和你商量，或者提前通气的话，说明你在公司里是无足轻重的。这样的尴尬处境，我相信你不会再留恋现有的职位。

5、付出和回报不成正比

越是“大公司”、“事业单位”，你就越会发现，有时候关系比能力更有用。你的付出常常被记到了别人的功劳簿上，那些一个个关系户踩着你往上爬，而你只落得了一个“好同志”的称号，这样的处境，你不妨寻找其它能证明自己的地方。

6、行业衰退，公司危在旦夕

有些行业的衰退几乎是不可逆的，一些行业扩张速度也在放缓，未来前景不乐观，如建筑行业、金融行业等，有些职员因为前景黯淡而选择跳槽，是可以理解的。