在这个就业寒冬里，你愿意跳槽吗？

眼看着小年已经过去，春节一天天过去，很多上班族虽然还没拿到年终奖，但内心早就躁动不已了。他们或者浏览招聘网站投递简历，或者去找亲朋好友四处打听，有的已经收拾好了自己的工作，摆出了一副随时走人的架势；也有人趁着年终跟老板谈条件、摆姿态，要求一份丰厚的年终奖金或来年的加薪承诺；，也有很多人坚守在自己的岗位上开开心心地工作着，任凭雨打风吹，我自岿然不动。

在以往，到了这个时候职场上谈论的一热大门话题是“年终奖”，今年却有所不同。受2018年下半年裁员潮的影响，市场显示出了一片寒流的景象。打开电脑留言新闻，标题一个比一个触目惊心腾讯、阿里、京东、知乎、斗鱼、美团、摩拜等响当当的企业纷纷开始了人员缩减计划，碧桂园、绿地等房企也冻结了编制。丢掉饭碗的职员、企业倒产的老板、前途难料的高管……他们的背影混杂着年终的一场场降雪，将冬天的寒冷描绘到了极致。

寒冬已至，一些人低下头裹紧大衣艰难前行，他们或许也曾有过年底跳槽的念头，但现在的经济局势下，光是为了保住自己职位都已经倾尽全力，更是顾不及跳槽了。一位知名互联网公司的员工告诉英才君，虽然他现在的工作已近逼得他发狂，但依然不敢跳槽，“人人都说现在是经济寒冬，我根本不敢乱动。”

实际上，大多数人都会对当下现况和问题做出过客观评估，在去与留之间选择。有很多人就笃信自己的判断，他们不会因为经济大环境的下行预期而改变职业计划。他们现在蛰伏不动，但可能已经有了下家，只是在等年终奖到手。

但无论怎样，当年关到来，“你愿意在年底/年初跳槽吗？”这是每个职场人都会面临的选择题。如果跳槽，为什么？如果留，为什么留？英才君想和你聊聊。