职场遇到这些情况，你该辞职了

职场总是无情的，我们辛辛苦苦在企业工作几年，很多人认为每天和老板低头不见抬头见的，总会有点感情，老板不见得跟你讲感情，我们很多时候都在跟企业讲感情，在岗位时间长了，都舍不得离职，毕竟重打江山不是那么简单的事。可是有时候不想走也得走，你不走，老板就会无情地给你下逐客令。比如以下几种情况。

一、自己被老板雪藏了，以前公司项目开会，老板会让你第一个发言讲想法，参与公司核心决策，突然间你发现，老板开始对你爱理不理，参加会议你变成了路人甲，甚至一些重要的会议也不让你参加，感觉自己身上一点工作都没了，你的意见也不再采纳，说明你已经被边缘化了，这是要你走人的暗示！

二，你在企业停止了升职，停止了加薪，你在公司工作那么多年，自己的小弟成为了自己的领导，职务不升工资不涨，事业的天花板压着你，职场如逆水行舟，千万不要以为自己就可以这样混下去，你距离被开除可能只需要一个被叫到办公室。

三，被领导厌恶，无论你多努力，或者多出色，被领导打上了标签，很难再翻身了，领导不开掉你可能只是碍于面子，你不会再被重用，被老板打上了不堪重用的标签，那么，你在公司就永无出头之日了。此时，就不应该再混下去了，还是另择高枝比较好。

四，业绩乏力。在一些业绩考核压力比较大的公司，如果你持续业绩增长乏力，完不成公司下达的业绩指标。此时，就不要抱有什么幻想了，应该及早寻找自己的退路，否则让老板辞退你，脸上可就挂不住了。

该辞职的时候，就果断辞职。如果在公司工作的年限比较长了，可以跟hr谈一个恰当的补偿方式。操作比较正规的是华为，不管你是主动还是被动离职，按照你的工作年限都会有补偿的，正是良心企业。

马云说过。离职的最大原因不外乎钱没给够，人受委屈了。

所以当你感觉公司的待遇远低于市场平均水平，每年的加薪幅度都跟不上物价的涨幅。个人的成长空间也不明朗，这个时候就应该考虑工作的新发展方向。
钱本来就拿得少，还在公司碰上一堆啰嗦的事情。无缘无故的对自己发脾气，很没人情味的自己在中秋节加班，因为隔壁组写的源代码有漏洞，导致客户数据丢失，应该是集体的过错，却让我一个人担责。因为昨晚加班晚了，早上上班迟到了一分钟，却扣了我整个月的全勤奖。当你遇到类似的情况时，也是应该考虑动一动了。