“不限专业”的招聘不要去？这是一个大误区！

最近不少的求职者在后台向我们提问“我听人说那些招聘不限专业的岗位特别坑，不要去，这是为什么呢？”英才出国打工顾问想说，这是在徐州找工作的一个大误区啊！

，我们要明确一点“不限专业”的招聘是指不限应聘者的专业，而不是该岗位没有专业性！翻译一下，这句话的意思是我们不问你大学学的是什么专业，只要你具有这个岗位需要的技能就可以来！

，不限专业的岗位可以分为以下几类

1、可替代性较强的职位

例如前台，文秘，客服、销售等类型的职位，没有特别突出的专业技能要求，谁都能做，所以不限专业。而事实上，有人认为不限专业的岗位很坑，指的也是这种类型的岗位。

2、对个人素质和能力要求高于专业知识技能的岗位

最典型的是世界五百强等或者规模较大的公司所招聘的管培生。管培生都是有专门的培训通道的，上升空间大，属于未来管理决策者的角色，所以对这些人才的要求主要在于思维、管理等与专业相关性不强但又起着决定性的作用的要素，所以他们才敢“不限专业”地招聘。只要你足够优秀，至于出身，那不重要。

3、需要稀缺的人才的岗位

还有一种是属于较为稀缺的人才，行业大佬式的人物，如果限制专业来进行招聘，会淘汰掉公司真正需要招聘的人才。而他们不限专业的条件后是更为严苛的条件，而这些一般情况下起码可以淘汰不限专业人才中的90%。

而企业设置“不限专业”有以下几种情况

1、企业缺乏竞争力，或者岗位性质导致不好招人，如果限制专业了，无法满足招聘的要求；

2、对于大企业来说，岗位不限专业，并不代表不限制学校，例如华为就只招国内顶尖学府的学子。一方面公司有强烈的招聘指标，另一方面，如果限制了专业，HR就完成不了招聘任务，所以就得从高校的各大专业去招人；

3、，有些岗位并没有相对应的专业，例如销售、运营专业、产品经理等等，既然没有强对口专业，那干脆就不限专业了。学校目前的专业和学科设置，是教育层面的，与企业实战并非完全对应；

4，有些同学本身就因为专业调剂，或者不了解专业，最终选择了自己不喜欢的专业，他们还是很优秀，而企业愿意给这些优秀的人才一个求职的机会。

综上，“不限专业”的招聘不一定是低端岗位，甚至其要求可能要更高些。