企业天天招人就是不录用，满满都是套路

金三银四求职季，很多人在就业市场都是香饽饽，每天都能接到大量的面试电话，而且每次面试后，无论是个人感觉，还是公司面试官的反应，总给人一种明天坐等录用的通知的感觉，但往往希望越大，失望越大，原本以为肯定被录用却石沉大海，然后该岗位还是继续大规模的招人应聘，就是不见招满，这背后的原因是什么呢？

刺激老员工

大家都知道，一个人在企业待久了，会缺乏危机感，工作积极性下降，然后毫无生气，工作没激情，这个时候，企业必须出招解决这方面的问题，最好的方法就是注入新能量，但又不能真正把旧人替换掉，利用招聘新人来给旧人压力，让员工保持一种竞争状态，让老员工明白，你不努力工作，你的位置就得换下来，换新人上去，就是这么简单，事实这就是一个套路，套路自己内部的员工，也套应聘的人。这样，你就会明白了，为什么你的简历明明与招聘的对口，并且面试也十分的满意，为什么就是得不到录用通知呢？原因就是，人家根本就没想过要招聘啊，这只是一个榥子。

人才精选

21世纪什么最贵，人才最贵，现如今各行各业都在竞争人才资源，所谓的人才，肯定是求职者中极少部分人，企业开启招聘渠道，并不是因为某个岗位人的缺失，更多的是一个人才储备计划，从招聘市场上搜索最优人才进行的储备，所以多数面试人员及时符合岗位要求，但不符合储备计划，根本也不可能被录用，这就是为什么很多公司，经常约面试都过来面试，却从来不会录用的一个真正原因了，你可别给人套路了，他们不过就是在刮彩票。

探市场虚实

一些公司开启招聘渠道并不是单纯为了招聘人才，而是因为市场需要，招聘可以实时了解薪资动向，了解这个信息非常的重要，因为公司想要发展，就要留住员工，而想要留信人才最简单的方式就是给的待遇不会低于市场价。所以，通过招聘，约谈应聘者，了解招聘薪资情况，从而重新制定本公司的薪酬体系。还有一个方面就是行业信息拓宽，很多公司以招聘名义，从应聘者口中了解行业竞争对手动态，甚至不惜套话来探听竞争对手信息。至于招人，那根本是不存在的。

现在大家应该明白，为什么很多公司常年都招人面试，就是不录取员工了，说白了都是各怀鬼胎，打着招聘的幌子，干着其他的事情，遇到这类公司，大家投了简历那基本也是白跑一趟。这些公司，只不过是打着一个招聘的借口摆了，事实上却是一个套路。