换工作需谨慎，小心跳槽变跳坑

人在职场，大部分人都会有换工作的经历，换工作的过程很难说是愉快的，因为它需要勇气去面对，跳槽始终是个技术活，怎么跳，跳到哪里，跳到什么薪水才算不错，什么时候是最佳跳槽时机，这些都是准备跳槽的时候要考虑的问题，有些人，一跳槽跳不好，就会成跳坑，今天出国打工顾问就来聊聊关于跳槽的那些事。

小华在徐州某私企做人力资源工作4年了，今年跳槽了，运气很不好，干了两家公司，都没干满三个月就离职了，现在还是在观望的状态，他告诉我，换工作的时候，新公司老板把公司吹得马上就要快上市的感觉，实际上进去之后发现，就是个小作坊，到处都是坑，连最基本的正常工作都无法开展，坚持俩月之后呢，实在忍受不了，只能选择离职，跳槽真的不能因为工资高了几百块，就盲目选择，小华觉得为了几百块的工资，自己耽误将近一年的时间。之后他面试了一些企业，想找个好工作真难，第一个可能工资比较低，第二个风险很大，第三呢，企业的平台也确实不怎么样。所以他现在有点迷茫，他说自己已经干了不少年头，大大小小的企业也经历了，该做的体系也都做了，该参加的项目也都参加了，个人综合素质还算可以，但就是找不到一份自己满意的工作。

这个时候，小华觉得迷茫了，自己要经验有经验，要能力有能力，为什么找份工作就那么难呢？尤其是现在的民营企业，就业形势实在是太严峻了。

关于跳槽失败变成跳坑这事，我们得全面分析解析问题与原因

第一，长时间找工作不成功，跳槽失败，因为最开始的不顺利，导致后面自信心缺失，受了打击，开始质疑自己的判断力导致自信心不足。而且小华不太了解外部的大环境，也就说，宏观上，大的趋势，民营企业状态，包括市场的需求，人力负责人的职场行情不太了解。这才导致自己遭遇跳槽挫败感。

第二小华缺乏自我认知，在个人经验和能力上盲目自信，错误预估所要承担的新职位新角色，跟自己的适应性和匹配度，可能自己了解的太清楚，遇到了困难之后呢，可能自己有点担心。
其实现在大部分职场人都会把跳槽这个词挂在嘴边，仿佛不跳一跳就无法融入到这个社交环境。但真的跳就会好吗？不见得吧，那些明星职业经理人跳进坑里的也常常出现在行业新闻中。所以跳槽不是那么简单的事。

，是什么推动我们跳槽的呢？最原始的诱因肯定是前任公司，钱没给够，干的不开心，基本上逃不开这两个理由，想离开，想法没问题，但一定要想清楚自己离开将会失去什么。你离开一个公司你得找一个新的东家，有的时候并不是原来的工作不够好，但关键问题是新工作有足够的吸引力，你可能找到那种钱多事少离家近，位高权重责任轻的职业可能，我说的是你认为有一个吸引你的职业机会，有可能是一个行业，也有可能是一个产品，再或者说是一个人。

说白了，跳槽就是内因和外因相互促进产生想法和行动，原则上来讲，跳槽是一个人对自己个人角色认知复盘和升级的过程，要完成一次好的跳槽，原则上来讲，不一定这个地方呆不下去了，是你通过内外因判断你需要去把个人升级，才是一次合适的跳槽。有时候跳槽的未知因素太多，很可能产生极大的心理落差，所以说跳槽是不能轻易来的，那如果你真的想跳槽怎么办？核心问题还是在充分认知自身能力素质模型的前提上，进一步构建新的职场机遇，你必须要多花一点时间去努力把它找来，必须得理解，乱跳槽那肯定是要容易出问题的。