除了工资和五险一金，还有这些方面能看出一份

找一份工作，需要考虑哪些方面的内容？很多人在职场多年，依然不知道这个答案，于是简单粗暴地按照工资和五险一金去找工作，往往入职后才发现这份工作并没有想象中的那么好，于是频频跳槽。那么，除了工资和五险一金，还有这些方面能看出一份工作的好坏呢？

一、直接报酬

直接报酬，顾名思义就是看得见、摸得着，能直接拿到手的报酬，例如工资、补贴、奖金、股票……

1、不要只关注月薪

往往我们找工作，最先关注的就是工资，两份工作作对比，会选择工资更高的那一份。这样是很“肤浅”的，如果你的眼里只有“工资”这一项，那么很容易错过更好的工作。比如同样是文员岗位，A公司的月薪是4000，并且提供交通补贴和午餐补贴，每年年底还会有年终奖；B公司的月薪是5000，其他什么补贴都没有。在这种情况下，难道你能单纯地看月薪来衡量哪个公司待遇更好吗？

2、问清楚税前工资还是税后工资

，对于一些高薪职位，有些公司在和员工签的劳动合同上标的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。假如是月薪10000的工作，扣除个税、社保之后也只有六七千了。

综上，找工作不仅要看基础工资，更要看有没有交通补贴、午餐补贴、住房补贴或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都能为一份工作添色不少。还要问清楚HR所说的工资是税前还是税后，以便更清楚地衡量每份工作的优势。

二、间接报酬

间接报酬，主要是指那些没有直接进入你的口袋里，对你有益处的报酬，例如五险一金、商业医疗保险、年度体检、带薪假期等等。

1、五险一金

有些年轻人认为自己年轻气盛，离工伤、养老之类的事情还远得很，于是和公司签署协议，放弃缴纳社保，然后拿到个人缴纳部分的现金。你以为你赚了个便宜？其实你是吃了个大亏！因为公司缴纳的社保比例高于个人缴纳的部分，这样做相当于帮企业省了一大笔钱，而这笔钱，企业现在不给你交，以后就只能你自己交。

，社保对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说非常重要。因为没有社保和个税记录，你就不能办理居住证，无法享受很多本地人的待遇，至于落户，更是遥不可及了。

所以，找工作首选那些给员工缴纳五险一金的公司。

2、商业医疗保险

商业医疗保险消费者依一定数额交纳保险金，遇到重大疾病时，可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。所以如果有企业为自己的员工购买商业医疗保险，这说明企业的财力是比较富足的，对员工也非常重视。

3、年度体检

好的公司一般会出200-500的费用给全体员工安排年度健康体检，密切关注员工的身体健康。

4、带薪假期

这里有一个误区带薪假期并不包括法定节假日，比如劳动节、端午节、春节等等。

按照法律条例，新入职的员工不到一年是没有法定假期的。但比较好的公司还是会给员工带薪假期。好的公司一般会给10天左右的假期，一般的公司则会给7天左右。所以如果一家公司有超过10天，这已经是超出平均水平的福利了，好好珍惜。

一些公司还会有带薪病假，一般是10-15天。那么带薪年假和带薪病假加在一起，有20天左右，这意味着你一年中有半个多月是白领工资的。怎么样，心动了吗？

三、职业发展规划

职业发展规划，是很多人在找工作时很少考虑却又非常重要的一点。你需要了解自己的岗位定位，了解企业的晋升机制，了解企业的发展前景，这关系到你未来能走多远。比如有些应届生以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而有些应届生在一个基础岗位，做好多年也没有多少发展的机会。

所以，在找工作前，你需要先了解企业的晋升机制，并进行职业生涯发展规划，越早越好。

四、公司文化

公司文化，是一个很虚无缥缈但又无处不在的东西。公司文化，即员工之间、团队之间的氛围、价值观。好的企业文化，会把员工当家人，会关注员工的个人成长，身心健康，让你有归属感；差的企业文化，会把员工当运转的机器，会让你每天如坐针毡，压力倍增，长此以往，连工作的积极性都丧失了。

在阿里巴巴工作很辛苦，每到到双十一，很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷，基本上吃住都在阿里里面。正是因为阿里巴巴把员工当家人，他们会为员工办集体婚礼，为员工提供很多免费的福利和活动，这才让员工心甘情愿地为此付出。

综上，除了工资和五险一金，还有个人补贴、带薪假期、职业发展规划等方面能作为评判一份工作好坏的标准。