现在的工作不顺心，真的只能跳槽了吗？

工作，是每个成年人生活的重要组成部分，每天和同事、领导在一起的时间比和陪伴家人的时间还多。一份工作不仅关乎到我们的生存状况，还关乎到我们的生活幸福感。对一份工作不满意，我们能做的就有“跳槽”，换一份工作。

工作不开心了，就真的只能跳槽了吗？跳槽的时候要注意些什么呢？出国打工顾问为大家提供4个关于“跳槽”的4个建议

01 不要在职业生涯的低谷期跳槽

不要在职业生涯的低谷期轻易做出跳槽的选择，你以为这样会改变自己的职场状态，但现实往往会让你非常失望。

快手副总裁、前美团外卖高级运营总监马宏彬曾说过跳槽，无非是两个力的叠加——“旧工作的推力”和“新工作的拉力”。如果你正处于职业生涯的低谷期，感到现有工作的阻力非常大，那么即使新的工作没有多少优势，两者叠加产生的力足以让你做出跳槽的决定。等到你开始了新的工作，清醒过来，就会发现原来这份工作远没有之前想象得那么好，于是又忍不住跳槽……而频繁跳槽对于个人的职业生涯有着极大的影响。

所以，尽量不要在职业生涯低谷期跳槽，除非你确实想清楚了——你很理智，你知道自己现在在工作上遇到的问题，在下一份工作仍然会出现；你很坚定，你知道一旦提出离职就无法再回头；你有自信，你相信自己能找到一份不逊于此的新工作。

在这里，有三个跳槽的前提，供你参考1、待遇显著提升；2、职位上一个档次；3、未来收益巨大。

如果一份新的工作无法满足其中任意一点，出国打工顾问建议你不要轻易跳槽。

02 Know Yourself

Know Yourself，认识你自己。虽然这个建议经常被提及，但依然有很多人不明白“了解自己”的重要性。“了解自己”，即跟随自己的内心想法去选择职业，而不是看钱——哪种职业工资高就选择哪种，或者随大流——别人都说XX职业好，那我也去做。每个人一生的绝大多数的时间都在工作岗位上度过，所以没有一定的热爱是无法坚持下去的。

那些年少有为、功成名就的人，一下他们的共同点，你会发现，他们无一例外地很早就明确了自己的人生追求，他们知道“我到底想要什么”。

比如女子刀法创始人——刀姐doris，为了明白自己的人生追求，从高一开始每年的假期都花在了找实习上。在上海读中学期间，她曾经去市团委、世博局活动部、罗兰贝格咨询、可口可乐渠道市场等实习……她很早就花了很多时间在“了解自己”上，明白自己的一生所爱是做市场营销。于是她从美国的大学一毕业，就去了堪称市场营销“黄埔军校”的联合利华， 后来去Michael Kors做了亚洲新媒体经理，支付宝北美运营负责人，回国创业……在职场一路开挂般的前进。

早早地“了解自己”，才能知道自己想要什么，才能跳槽到最适合自己的岗位上。

03 成长，是一份工作最重要的要素

衡量一份工作好不好，关键要看它是否能让你成长。在我刚毕业的时候，出于对国内知名大企业的向往，我从一个很喜欢的、成长很快的创业公司离职，去了一个和个人价值观比较匹配的大企业。去了之后才发现，企业的福利待遇各方面都很好，团队战斗力真心一般，成长速度之慢让我焦虑到整夜整夜失眠。

后来我反思了一下出问题的原因我很清楚一份工作最重要的要素是“成长”，却因为大家都觉得去知名企业很好，于是也人云亦云地选择了知名企业。说白了，我选择了一份“别人觉得很好，而不是我自己觉得很好”的工作。

所以，“找工作去大公司还是小公司”、“哪份工作比较好”、“这份工作不喜欢，要不要跳槽”……这类问题的核心都有一个解决的准则——选择那份让你成长最快的工作。

一份工作，是不是非常喜欢没关系，成长的快乐会为你带来成就感。过往的工作经历和工作经验都不一定能让你值钱，能力一定可以。所以，“成长”才是你选择一份工作时要抓住的最本质的要素。

04 一定要和“喜欢”的人一起工作

这里的“喜欢”不是指恋人间的喜欢，而是指合得来的同事和领导。这是一位前辈曾经给我的建议，当时的我嗤之以鼻，觉得这个建议太想了。找到一份待遇不错的工作就已经很艰难了，更不要说和喜欢的人一起工作。直到后来我去了一个团队，我很欣赏我的领导和同事，那种和一群志同道合的人一起配合完成任务的感觉真是太棒了！有时候生病了，想想还是工作开心宁愿忍着病痛去公司工作，下班了不也想走，还想在公司多干点活……可以说，加入一个符合自己胃口的团队能大大提升个人的主观能动性。

同样都是团队，为什么彼此之间会有那么大的差别呢？这是因为团队的核心其实是管理者，管理者的气质就是团队的气质。如果管理者是一个严格谨慎、尊重他人的人，那么他招来的人、他带出来的团队也会形成这样的气质。如果管理者是一个不拘小节、行为浮夸、目中无人的人，那么他带出来的团队无疑也会带有这样的气质。优秀的管理者都是相似的，糟糕的管理者各有各的不足，可惜的是，在职场上，优秀的管理者远远少于糟糕的管理者数量。

朋友小安是一个工作很踏实的人。曾经工作最繁重的时候，她一个人要负责财务和供应链两方面的业务，即使每晚10点11点下班，她也毫无怨言。像她这么稳重、踏实的人，每份工作都做不长，直到她的新主管道出原因“你以往的leader都太一般了。”作为普通员工，在找工作这件事上都太被动了，我们只能通过面试来判断公司的情况。至于领导厉不厉害，只有入职后才能知道。所以跳槽的时候一定要慎重，对于新工作，一定要搜集足够的信息，了解自己的团队和管理者是什么样的人。只有和喜欢的人一起工作，才会有前进的动力。

什么时候需要跳槽，究竟要不要跳槽，怎样跳槽，是每个职场人都非常关注的话题。如果看完了以上四个建议，你依然不知道要不要跳槽，那么就倾听自己的心声吧，到底想不想换一个团队重新开始。相信自己的直觉，它会带你到你应该去的地方。