如果辞职，记得把档案和社保一起转走

大多数人的辞职流程是这样的产生辞职念头-提交辞职报告-辞职被批准-收拾个人物品-走人。有多少人辞职后是这样潇洒的一走了之的？不，不，不，这不是辞职的全部流程。在你为成功辞职欢呼庆祝的，请不要忘记你的档案，不要忘记你的社保，请把他们一起带走！

辞职后档案该如何安置

个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。而你所要带走的，而是人事档案，这关系着以后退休、晋升。

民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。

如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。

暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作（1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策；（2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险；（3）按规定，档案可以在原单位保存两年，可以暂缓调档。                    

辞职后社保该如何转移

1、到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

3、待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

注意医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇；生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年（有的地方是一年），才可以享受生育保险基金统筹。