跳槽不是旅行

跳槽，不是一场“说走就走的旅行”，跳槽是需要成本的！

怎样的新东家值得自己托付呢？跳槽时因各种原因薪资被对方压价怎么办？用要走人的方法威胁老板加薪是不是靠谱呢？那些你要计算的跳槽成本、那些跳槽不能解决的问题、那些应谨慎跳槽的时间节点——因为跳槽而带来的一系列烦恼如何破？

一、明确跳槽目标

1、分析一下你为什么要跳槽

2、跳槽目标的制定要尽可能量化

（1）薪资水平上浮百分之多少

（2）目标企业知名度和规模

（3）目标企业可以获得职位高度

（4）目标企业可以提供的技能发展机会

（5）目标企业可以提供的其他相关福利

（6）目标企业的地点、距离家的行程

（7）目标企业的办公环境

（8）目标企业的工作时间（是否要加班，加班福利和补贴）

（9）目标企业的企业文化和价值观

3、实现目标的可能性和可行性分析

（1）跨越到目标企业所花费的时间和精力。

（2）跨越到目标企业需要的个人技能与资源

（3）跨越到目标企业的路径选择和可能性分析

（4）跨越到目标企业所需要具备的其他相关条件等

二、跳槽职场规划和具体步骤

第一步去读书，去上网，至少去关注一些关于职业规划的东西

第二步去做自己的职业规划，这个规划一定有一条原则是适合你的。

第三步了解了自己之后，那么就要去了解你的目标职场。

第四步制定你的目标、量化你的目标。前三步都是一个探索的过程，这个过程是需要一定的时间的，所以大家要耐心一些。不要把自己逼的太紧。

第五步制定你的行动计划，

第六步严格执行你的计划，

第七步，调整你的目标。