跳槽是“基础性工作”到“管理型岗位”最佳的

身边有个朋友，在徐州某大型房产工作从事HR，工作5年，一直是基础性的工作。上个月，感觉发展空间受限制的她，在身边人的鼓励下，走出了辞职那一步。

她的计划是，休息两个礼拜，然后再去找工作。

巧的是，刚辞职的那个礼拜，徐州英才网正好有招聘会。在我们的忽悠下，她带着简历去了招聘会，结果，一投即中。成功应聘上了某互联网公司的人力资源经理一职。

在原单位呆5年一直是人事专员，一跳槽出来，立刻就成了人力资源经理。不单工资翻，就连岗位也更上一筹。朋友感慨的说“早知道，去年我就出来了，真不应该在那耽误自己。”

【英才出国打工顾问说】

徐州及周边的大多数中型、小微企业，都没有完善的晋升机制。很多老板，宁愿高薪外聘空降兵，也不愿给内部优秀员工一个晋升的渠道。这是很畸形的现象。也是如此，造成了大量老员工的流逝。

如果，你也在基础性岗位积累很多年（3年以上），依旧没有晋升或看不到晋升空间大的话，出国打工顾问建议你最好还是跳出原来的圈子，另辟蹊径，给自己寻找更好的发展平台。

树挪死、人挪活。虽然新工作在适应阶段会给你让你觉得不太容易，但只要渡过适应期，安定下来，就会好上很多！

真的没必要在一家单位死磕到底。该走就走吧。