任劳任怨的老员工85%都会被逼走？

100%的老板都知道“老员工是财富”，但99%的老板却会直接、间接逼走老员工。也许你会问为什么？原因很简单啊，因为老板还转不出思维误区，因为老板还没放下架子，因为老板没有真正把老员工当成宝贝！

上周，叫嚷了2年，在原单位干了6年，他们单位中唯二的老员工之一的朋友，彻底的告别过去，与老板说bye-bye了。听到她辞职的消息，我们小姐妹，一致反映是“终于走了”。

也许，别人辞职我们可能会认为是任性。但她辞职，我们却觉得是解脱。作为老员工，她在单位中不仅没有任何未来，而且，还被当成了“社会主义一块砖”，一年换N个岗位，每月被安排N多任务。

说起辞职，起初她是抗拒的，因为在单位呆的很习惯，不想去改变。但最终，老板却亲自把她送了出门。她领着比新人多1.5倍的任务，完成比新人多2倍的业绩，但却还被老板嫌弃“新人就算了，你跟了我那个多年，怎么还没有追求啊。你是不是没有努力？你别以为完成任务就算了，你得努力的超越任务，更多的回报企业……”

于是，朋友心寒了。当着新员工的面和和气气，一转头，却对她发脾气。

忍无可忍之下，她最终还是走了。

>>>延伸阅读为什么老员工会离职

·不给涨工资

·没有晋升希望

·公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视，严重打击士气。

·工作量过重，但完成后却得不到应有的奖励，付出和回报不平衡。

·公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。