给多少诱惑，你会笑着去跳槽？

没有挖不动的墙角，只有不努力的企业。

每每听到企业抱怨找不到人，挖不到人的时候，我的第一想法都是“肯定是你们给出的福利待遇不够吸引人”。人啊，都是现实的。如果没有绝对高的诱惑，谁愿意冒着不适应的风险去跳槽？

那么，给多少诱惑你会愿意接受新的挑战？跳槽后你对薪水的期望值会涨多少？

【调查反馈】

【英才出国打工顾问说】

跳槽无外乎三个原因为钱，为轻松，为发展。

如果单纯钱的角度来说，薪水高30%开始有诱惑力，高50%进入到考虑，80%基本上可以跳，100%肯定走了。

如果要从发展的角度来说，果将要换去的新的工作对未来的发展很有帮助，那么维持原有薪水，也是值得考虑的。

如果是从轻松的角度来说，如果是另一家工作节奏紧张，压力具大的公司，即使是涨薪100%，也不一定是选择跳槽，这就像是对方给你双倍，意味着你的劳累、风险也要是双倍！

所以跳槽，不仅仅是钱的问题。还需要考虑很多其它的因素。如果是想跳槽，又不想吃“亏”，那么建议在跳槽前，除了了解薪酬待遇之外，还要了解以下公司硬件环境、企业文化、人际关系等。这样，跳槽成功率才更大。毕竟，跳槽不是目的，跳槽后能更好的发展才是根本，你说是吗？