小心有纠纷！辞职前，这些法律事项你必须认真

近些年，劳动纠纷案件呈翻倍上升趋势。这些案件，多为辞职后再翻旧账。虽然以劳动者维权居多，但也不乏员工辞职期操作不慎给用人单位留把柄的被追责情况。这些案例，给想要辞职的我们敲响了警钟。即使是“说再见”，也要把扫尾工作做好！

关于离职申请

《劳动合同法》第第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

北京道成律师事务所马晶晶律师建议，当准备离职时，一定要注意离职申请的填写，“不能有空白的地方，以防止存在被篡改的风险”。，离职申请应当明确解除劳动关系的具体日期。

关于违约金

根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金；第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。

关于年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

关于社保

要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保，如果没有，则需要你自己去当地的就业服务中心办理相关续交、暂停业务。

需要特别提醒的是，医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇。生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年（有的地方是一年），才可以享受生育保险基金统筹。所以如果经济情况允许的话，不建议暂停。