员工辞职，直属领导要占50%的责任！

当你抱怨员工任性“说走就走”的时候，是否考虑过企业和管理层自身的问题？

谁不希望有稳定的工作，谁不想安逸的过下去。很多时候，员工辞职是忍无可忍的被动选择。而之所以这样，除了工作本身之外，还有企业制度、领导管理等诸多因素。，企业不能将辞职的罪状，全都归罪于员工身上。一个巴掌拍不响，双方都有责任！

【真人真事】

@李丽

1990年出生的李丽是贵州某大学资源与环境工程专业的一名应届硕士毕业生，在校期间学习成绩不错，还没毕业就被一家环境检测机构看中，从事环境检测工作。

工作一段时间后，李丽开始怀疑自己的选择“公司规模小，制度也不完善，经常需要熬夜写检测报告。”最让她难以接受的是，上司有时还会暗示她造假。

上司是一位40多岁的中年男人，没什么工作激情，他带领的整个团队慵懒散漫。“大家每天上班除了讲段子，就是逛淘宝吗？”李丽提高了音调，“团队的氛围太差了。”

跟着上司参加过几次应酬，感觉他对客户偷奸耍滑，这让李丽很受不了，坚定了辞职的决心。

@陈婷婷

本科毕业前夕，陈婷婷进入了贵阳一家私企，在办公室当文秘。入职没多久，她就发现自己和顶头上司“气场不合”。

辞职后的陈婷婷没有立马开始寻找新的工作，而是来了一场说走就走的旅行。旅行结束后，经大学同学介绍，她顺利应聘到一家房地产公司的法务部门工作。这一份专业对口的工作令陈婷婷充满期待。随着公司业务越结越多，加班成了常态，可相应的加班工资在陈婷婷看来少得可怜。

陈婷婷说，工资不高不是自己辞职的主要原因，毕竟自己刚毕业还不指望能够领取高薪，但看不惯上司所作所为，也不想让自己去改变。