跳槽：如何应对“骑驴找马”？

相对于裸辞，“骑驴找马”肯定更加保险，但这件事也会让大家“心虚”，那么，到底怎么做才能体现自己具备职业素养、又能让自己顺利谋得新东家呢？

1、简历中是否要写明“在职”状态？

无论是“裸辞”，还是“骑驴找马”，都请如实填写简历中需要注明的职业状况。其实，大多HR对“骑驴找马”的求职者都十分理解，不会因为这个行为就否定求职者的忠诚度，毕竟人往高处走，当发展空间受限，选择这种相对稳妥的方式跳槽，是人之常情。

2、“骑驴找马”该如何请假面试？

①带薪请假，别抠！

如果你还有年假尚未休完，那就太棒了，这也是最佳选择。

②请假理由，别离奇！

如果你没有年假，或者年假已用完，你应该以何种理由请假呢？

，你要明确公司的假期分类及现阶段自己能请什么假。当你处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。

，请假理由请“三思，而后说”。，病假是相对保险的请假理由，即便你无法出具相应的病假单。生病在家休息的解释，上司也是能接受的。，病后第二天上班，千万别表现得生龙活虎。

，不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间安排调整工作，这是一种好的职业意识。

③与HR另约时间，别怕！

HR通知的面试时间并非绝对的，如果你真的无法请出假期，不如和HR商量一下更换合适的面试时间，比如下班后、午休时间、甚至可以是双休日。除此之外，你也可以向HR申请网络面试或者电话面试。虽然不能百分百满足你的要去，但试一下总会没错，万一HR很惜才呢？，前提是你能力出众。

3、遭遇新公司的背景调查怎么办？

如果面试环节结束、进入背景调查，说明新东家对你有一定的录取意向。所以，你最好如实告知对方你还是在职状态，恳请对方给你一点时间办理离职手续。谨慎处理好“驴”“马”之事，因为今天的“马”有可能是明天的“驴”，职场圈就那么大，小心驶得万年船啊！

4、何时与“驴”摊牌？

不到关头，不要向周围人轻易透露自己找的是哪一家公司，但如果已经到了，就该摊牌了。

根据《劳动法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。如果处理得不好，很可能被“马”和“驴”遗弃。在离职时，和老东家的关系一定要处理妥当，前程无忧曾经就“如何完美离职”做过详细阐述，职场专家也建议，更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续，比如，不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接，甚至是推荐合适的人选等等。，宗旨是好聚好散。