你知道该怎样做跳槽风险评估吗？

人生，就是在风险和收益中寻找平衡，任何事情都一样，跳槽也不例外。

不要用主观情绪去判断你的新目标。你听到的不一定全真，他们许诺的不一定能全兑现。所以，需要有一套科学的方法去做跳槽风险评估。好的、坏的所有的问题都考虑清楚，然后再决定去留，这样能最大可能避免盲目跳槽带来的二次伤害。

【跳槽风险评估内容】

1/跳槽意向单位行业及企业发展前景

并不是规模越大的企业发展越好。拿个咱身边最残酷的例子。徐矿集团，传统老一辈印象中的标准铁饭碗，却因为受“去产能化”的调控，不得不关闭旗山等煤矿，造成两万余名老员工的分流。

2/跳槽意向单位所在部门情况

环境和人际关系，是影响工作稳定性的最糟糕原因。很多时候，工作忙点并没什么。怕的就是心不往一处使，部门内部的明争暗斗。这会影响我们的情绪。

3/跳槽意向单位工作内容

没有一个职场人，喜欢束手束脚的去工作。我们每个人都渴望能独立且领导支持。这样，能较好的实现自己的想法，做起来会更有动力和成就感。所以，在跳槽接触的过程中，一定要了解你的具体工作内容。尽量争取到一些自主空间。

4/其它

工资，不是评判企业福利的唯一标准，除此之外，你还必须了解休假情况、上下班时间、其它福利、五险一金等与工作有一定关联性，又影响工作幸福感的内容。如果不将这些提前掌握，等上岗后，你会有很强烈的失落感。这会影响你在新单位的工作。