发现公司10大不靠谱现象，立马踹了它！

最怕什么？出了这坑，进了那坑，甚至还不如前面的“坑”！入职前对一家公司的判断就很重要了。了解一家公司，从搜索职位、投递简历、接受面试邀约、和HR面谈等这一整个求职过程来判断这家公司是否靠谱。以下分享一些如何鉴定不靠谱公司的方法

①回忆简历是否为自主投递

确定这家公司是否曾经投递过简历。如果不是自己投递的公司，应当留个心眼，即使了解公司情况。，如果是被猎头挑中，就另当别论了。

②面试邀约电话和邮箱是否正规

如果你收到的面试邀约，是以邮件的形式发送，你可以把邮箱地址与该公司网站提供的信息核对一下，，一些有规模的大公司都会使用公司专有的邮箱地址，这在邮箱的地址后缀可以看出来。如果是直接电话邀约，可以到公司官网上查看下人事电话与你接到的电话号码是否相符。通过手机来联系的，记得把电话号码到网上搜索一下，查看是否有不良记录。

③邀约电话时间是否合理

一个作息合理的公司，人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试，假如企业在节假日或者晚上来电通知你，要当心了！，也有行业的休假时间不同于其他行业，这类情况要自己判断。

④利用网络工具来了解公司信息及评价

要善于利用网络资源，比如

<1>利用搜索工具查看公司相关关键字，了解该企业的大致风评。

<2>如果企业有官网，登录其官方网站查看是否内容齐全、可信，业务是否正当、正规。

<3>登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站，查看公司注册信息是否齐全、合法，有无违规记录等，从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。

⑤公司是否过于殷勤

记住一句话“无事献殷勤，非奸即盗”，如果你应聘的而不是特别重要的岗位或者急需用人的岗位，企业还“三催四请、包接包送”，那么不用怀疑，一定有问题！

⑥招聘程序是否草率

“只投了简历就被录用”、“没有电话沟通，只有短信通知面试”……诸如此类略显草率的招聘流程，一般的正规公司都是不会发生的。也有特例，“投了简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保，而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。

⑦公司是否有先交费的要求

工作就是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，这样的公司问题很大，千万不要入套。

如果入职后出现以下这些问题，不用留恋，踹了它！

⑧公司是否拖欠工资

虽说金钱不是万能的，但没钱白干也是万万不能的。对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同，按规定还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。

⑨公司是否签订劳动合同

“先来上班，合同的事不急”、“先试工半年，合格后再签合同”……对不负责任的企业而言，合同的事可能能拖则拖；但对你来说，合同的事必须“十万火急”！一旦发生劳动争议，劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据，其重要性不言而喻。《劳动合同法》也规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”所以无论是不签劳动合同，还是超过法律规定时间延签劳动合同，这类公司都是非常不靠谱的。与其苦苦等着与公司签订劳动合同的那一天，不如直接踹了它！因为你极有可能等不到那一天，公司就把你踹了。那时候你就会发现看似薄薄的几张纸，可这些纸是有多重要！

除了警惕不签劳动合同外，在签订劳动合，也要注意合同上是不是该有的都有了！否则这样的合同签了也是白签。

以下附上“劳动合同必备要素”

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

⑩公司是否缴纳社保

不少公司为了节约用人成本，少缴或不缴社会保险。对于这种明显违反劳动法的公司，请直接拉入黑名单。不仅存在公司不缴社保的现象，令人吃惊的是，不少求职者对社保也是“嫉恶如仇”——“工资月入8000元，实际到手6000元出头，莫不如自己买份商业险照样有保障。”不交社保，到手的钱能变多；自己买保险，照样有保障。如果你也有类似天真的想法，请及时打消这个念头。有些城市的政策不同，比如不缴全社保，想在大城市成家立业还真的挺困难。

都说如今工作难找，但这并不意味着你盲目地找份工作即可；更不意味着你需要放弃属于个人的基本权利。无论大环境是否景气，在找工作这件事上，求职者都应该有自己的求职底线“神秘”的公司，不推荐去；不正规的公司，不值得去；违法的公司，绝不能去！