跳槽？搞定这些，其实很简单

，无非有两种，“裸辞”或者“骑驴找马”。很多职场人认为“骑驴找马”太难操作，那么，如果你处理好以下几件事，怎样都能找到好工作！

请假难？搞定上司！

很多“骑驴找马”的大多头痛请假，其实和，和上司、同事关系的好坏，是你请假的关键。尤其是当你无假可请，能让你的上司睁一只眼闭一只眼就是上上大吉。

个人担心请给我一个适合请假的理由吧！

上司回应只要不是太不靠谱、太不合逻辑、太小看上司的智商，什么理由都是OK的。

个人担心临时请假，能不能批准？

上司回应最好提前一天请假，如果事出紧急，请假时说明你已经把手头的工作安排好了，不会耽误工作就行。

个人担心上司会不会怀疑我有跳槽之心？

上司回应一定会怀疑，但“跳槽”是人之常情，与其阻拦不如放手。成功了，祝贺前程似锦；不成的，至少也能发现自的不足之处。外面的世界很大，你大可以去看看。

面试时间如何约？来点自信来点底气！

如果面试问题冲突，你可以直接跟HR说我很珍惜这个面试机会，但这个时间点确实来不了，希望贵公司重新安排，我会按时来的。

特别提醒

1、给自己一点准备时间，相隔一天为好；

2、不建议把其他面试作为改时间的理由，这会让HR误会你对这份工作不重视。

该开口时要开口

既然你准备走人了，就要准备交接。说早了，大家都知道你要走，万一走不成多难看？说晚了，可能会留下个烂摊子，人事部也不会给你好脸色看，害人害己。所以对于该不该说，什么时候说，要按照公司流程、摸清上司的脾气来。

如果你身兼整个部门的重责，一定要留出充分的交接时间。如果觉得说得太明白会让自己处于不利的位置，所以你可以用开玩笑的口吻来试探下上司的反应。如果面试比较有把握，可以在基本确定后借培养新人，让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司的关系较好，不妨找个恰当的时间和上司聊聊职业规划问题，可以是自己的，也可以借助“朋友的故事”，一来让上司有个心理准备，二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。

如何交接？

接到公司的offer时，不要贸然答应“随时能来上班”。你应该在公司问起到岗时间，就给对方打好“预防针”我需要一点时间来进行工作上的交接。这样能给自己争取宽裕的时间——既可从容地办理离职，也可进一步考虑要不要接这个offer，或者手头上有其它选择也可进行斟酌比较。，这也是有职业精神和职业风范的表现。

根据劳动合同法规定，劳动者单方面解除劳动关系时，要提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。尤其是一些比较重要的岗位，比如销售经理、项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，交接工作一旦出了纰漏，可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。

注意，不要把离职看作是个人的事情，而留下一堆烂摊子，想什么时候走就什么时候走，反正公司不能强行留人。离职还需办退工手续，只有办理了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等；只有办理了退工，你才能去新的单位办理录用。，在员工正式提出离职后，公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻，而且你可能在业内落下一个不好的口碑，万一对方公司的背景调差是入职后做的，你岂不是自毁名节？

骑驴找马，这样做才是负责任！

“骑驴找马”真的就是脚踏两船、不负责任的体现吗？作为有职业操守的成年人，在对老东家的劳动合同没到期之前，依然尽力为其服务，是职场人应该履行的责任。而如果对上家的收尾工作敷衍了事，这样的行为肯定要受到谴责。但相反，如果员工自始至终都对老东家尽心尽力，在不影响工作的情况下请假面试，离职前做好负责细致的交接工作，为老东家站好一班岗，也为自己开启下一段职业生涯，毕竟“水往低处流，人往高处走”，这样的“骑驴找马”又何错之有？

所谓的“骑驴找马”，关键是要“负责”，对老东家、对自己和对下家，都要负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利，前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。