20、30、40，该如何选择offer

不可否认的是，未来是互联网的天下，意味着有更多人的职场在互联网。，互联网行业每天都在发展变化，超过40岁还坚持奋战在一线的职场人并不是很多，被边缘化的也不在少数，事实上，若以统本毕业的22岁为正常职业起点，真正的从业黄金期不过就是从22岁到40岁的这18年。

，一个人的职业发展期可以这样划分入门期（22-26岁），成长期（27-30岁），成熟期（30岁以后）。以下就按照这个规律来解析下如何在不同的年龄段选择offer

入门期（22-26岁）

这个阶段的职场人刚踏入职场，还很迷茫，所以在这个阶段，养成良好的职业习惯和学习正规的专业技能，是首要任务。

在这个阶段，最好选择大公司的offer，或者优先考虑上点规模的企业。因为在学习阶段，你需要有人有精力来慢慢教你，，对于入门级选手来说，在平台没有实质差距的情况下，选择好的直属领导比平台重要，因为他有能力且愿意带你，比让你蒙眼裸奔要好得多。

成长期（27-30岁）

这个阶段的关键词是速度。每个人的成长期都很短暂，这时需要你跑起来，去触摸你可能达到的高度，比如你在大公司，就可以尝试超越一些常规，去加入发展速度快的新兴业务群组，或者加盟处于快速扩张期的公司。

事实上，一个人的成长速度一定和企业的发展速度密切相关，只有速度快、空间大，你才能接触更多新鲜技术、模式和方法，个人的发展天花板才能不断提升。

成熟期（30岁以后）

完成成长期的快速积累，你就该进入经验、知识、技能、体力的组合高峰期了。你的核心任务就是变现成就感和金钱的双重变现。

所谓的“成就感变现”，就是真正地拿一些大主意。比如带一只有像样规模和水平的团队，按照自己的想法打造一种模式或体系，得到业界或公司的某种程度的认同，自己可以成为不可或缺的角色。所谓的“金钱变现”，不仅是薪酬的逐步上升，还要有一飞冲天的财富可能。

在这个阶段，在可以维持基本生活的情况下，可以尝试ABC轮这种风险高一点的企业，如果你能力卓越，压根就不用在意小公司还是大公司。，在这个阶段一定要选择和你理念相投的老板和公司，高阶职业经理人选择机会，软性契合要重过硬性契合。，变现黄金期留给你的时间并不多，想要有所获，选择机会的眼光一定要毒。

在职场上，根据不同年龄段设置不同的职业发展规划，才能让职场发生质的转变，不过也要保持开放的职场心态，既要埋头拉车，也要抬头看路，保留机会选择的容错性，拥抱各种可能的变化。