离职原因幕后潜台词，你被HR“套”中了吗？

在职场飘了那么些年，就没听过哪个人没经历过离职跳槽的，即使有，也是被奉为“神一般存在”的人。无论是辞职还是升职调岗，面试，总是横亘在你与新工作之间的一道坎，能不能越过去，就看你怎么应对面试官给你设的“套”。

纵然你的离职理由多么的“奇葩”，在跟面试官交谈的时候都要找个“规规矩矩”的理由告知对方。你不能张口一个“领导不公平”闭口一个“工资待遇差”，这样只会让面试官认为你这个人“不靠谱”，想要被录用简直就是“痴人说梦”。

离职原因一公司人际关系复杂，每天耗费大量脑细胞去处理各种纷繁复杂的人际交往，实在疲惫不堪。

这句话的潜台词就是你的团队协作能力欠妥，不能很好的跟周围其他同事和谐共处，当遇到让自己没法相处的人时，不是想着去适应而是选择逃避。要知道任何新公司里的团队成员都不可能全部被你接纳，因为这个原因离职，那么早晚还会因为这个原因离职。

离职原因二上司处理事情不公平，而且觉得他的领导能力并不是很强。

完了，一旦你说出这个离职理由，那么已经被面试官踢出局了。纵然在你心里可能真的觉得领导不如人，他既然坐到领导的位子上，就必然有其过人之处。你可以对其下达的工作存在异议，前提是你有更好的意见。否则只能让你觉得你非常自我，甚至有点自视甚高。

离职原因三公司压力太大，人员流动性也很大，看到别人都找到了更好的发展，所以自己也想出来试试看。

这个理由的潜台词其实就是你的抗压能力不行，没有任何一份工作是轻松无压力的，不愿意吃苦，想要不劳而获的人任何公司都不会欢迎。

离职原因四想要寻找一份更高薪的工作。

潜台词就是如果遇到比我给你的工资更高的公司，你分分钟也会选择走人。如果一个人只把眼光放在追求金钱方面，那么个人的职业发展空间就变得很有限，对于企业来说，并不是最佳人选。

离职原因五公司领导层经常换人。

这个离职理由就显得过于矫情了，在工作中，你只管做好自己的本职工作，至于领导层的变动根本用不着你这个“小人物”瞎操心。很明显你对自己在团队中的角色不够明确，或者太过于敏感，很难想象这种喜欢“瞎操心”的员工以后怎么跟自己的上司相处。