离职后还能吃到“回头草”？就看你离职前一个

有人说离职前一个月，最能看清一个员工的本质！的确，现在员工只要一旦有了离职的念头，每天上班心里就百蚁挠心，跟领导提出辞职后更是想当天提当天就要离开，更有甚者会不辞而别。，恰恰是通过一个员工离职前一个月的表现才更能体现其本质。

一天，陈欧接到上海一家大公司老板的电话，建议他“换个环境工作”，开出的待遇是他目前的三倍。这样的好事换做谁都没办法抗拒，他跟对方提出能否等他三个月。

之所以会提出这个要求，是因为他跟老东家的合约还没到期，期限还有一个月，为啥要让对方等三个月呢？原来，陈欧没有只考虑自己，而是希望在合同结束后，等到公司又足够时间招聘到新人后再选择离职。

，一个月后，公司也没招到人，倒并不是因为公司要求高，只是在招到一个跟陈欧差不多的人勤勤恳恳，任劳任怨。虽然公司一直没招到人，不代表陈欧不可以走，直属领导虽然也有不舍，也不会耽误他的前程，所以并没有阻拦他离开。甚至有些人劝他早点去上海，不然好工作就这样白白错过了。

必须说的是，陈欧也想早点去上海熟悉新环境，他说到做到，一定要等到公司招到替代的人后才会离开。又一个月过去了，终于招到一个各方面条件还不错的小伙子，陈欧将自己的各项工作事无巨细的全部告诉对方，直到对方能够独当一面后才依依不舍的去上海。临走前一天，公司人为她践行，好一个令人动容的场景，领导甚至多次嘱咐他“如果上海那边待不下去，这里随时欢迎你再回来。”

陈欧在上海待了四个月，因为各方面的压力导致他实在无法安心做下去，前任领导的“预言”竟然成真了。后来，他思考再三，终于忍不住给老东家打了一个电话。“如果你不嫌弃待遇低，就回来继续干！”电话那头的领导一听陈欧的意思，干脆利落的抛出了自己的“绣球”。陈欧心里蛮纳闷，为啥领导会欢迎他回去？

后来他才知道，正是他在离职时的负责诚恳的态度成为他“绝处逢生”的“救命稻草”。在选择离职时，并不是只从自己的方面考虑，而是也顾及到整个公司的利益，这种负责任的态度自然会受到周围人的认可。无论什么情况下，给别人留余地，也就是给自己留一条退路。