任性裸辞，小心遭遇职场惨案！

在这个崇尚自由个性的时代里，不论是突然想要去“看看世界”，还是抱着“骑驴找马”就良心不安的职场人，裸辞可能是他们认为的最好的选择。，裸辞，也是要具备一定的条件及，否则容易酿成职场惨案，无异于自寻死路。

裸辞，你行吗？

既然选择裸辞，就意味着你即将有一段职业空白期，吃喝拉撒必不可少，所以你得有一定的储蓄。，裸辞需要准备1-3个月的工资作为“裸辞准备金”，如果在一线城市，至少需要半年的工资。，工作也许不像你想的那样容易找到，所以你最好能利用这段空白期去参加培训、考证、自我提升技能，以应对今后的职场。，裸辞后也要调整好在自己的心态，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职很不利。

以下分析几桩裸辞后遭遇的职场惨案，注意规避哦~

惨案一简历石沉大海

投了很多简历，收到的回音却很少，眼看着职业空白期越来越长，心好慌。

其实，这时候你应该好好审视自己的简历，看简历本身有没有足够的竞争力，或者你的表述是否让你的简历有吸引力。不管怎样，简历是敲门砖，每个求职者都应该好好调整下自己的简历。修改简历的要点可参考

1、找对焦点

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者明确你下一份工作的职位。要避免没有目标以及列出好几个目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题“我到底适 合什么职务？”、“我能解决什么特殊的问题？”

2、抓住最重要的问题

“简历有什么对我有好处的？”通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速回答这个问题。回答好这个问题的方法是使用简洁“独特的销售主张”（USP），这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括三个重要问题你是谁？你最强的地方？你为公司带来什么可量化的初步效益？你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定能为公司带来的价值属于哪一类。

3、空白期不荒废

虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理

①承认空白期，不要隐瞒；

②确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；

③明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；

④从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。

惨案二跳槽到新东家，坑坑坑！

本以为跳槽后就无往不利，没想到是从一个坑，跳到一个坑。

人说“结婚要趁晚，分手要趁早”，跳槽到一家“坑爹”公司，还是早早撤退吧。

惨案三职业空白期，怎么办？

裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？该怎么回答？

其实，对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官希望听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回答。