人品好不好，离职见分晓

“平时看他这个人做事挺靠谱的呀，怎么自从提了辞职后整个人都变了呢？完全不在状态！”某公司HR吐槽最近提出离职的一个员工，之前对待工作勤勤恳恳，任劳任怨，现在估计是找到更好的下家了，亟不可待的想要离开，做起事来心不在焉的。

员工离职时的表现，恰恰就可以看出这个人的本质。有的人会坚守到一天，保质保量的完成自己的工作任务；而有的人当天提出离职恨不得当天就走人，更有甚者直接玩人间蒸发，导致他身后的一堆“烂摊子”没人接手。

离职，是个人的选择，谁都不会去无故阻拦你。不要在提交了辞职信后心就像脱缰的野马一样收不回来，虽然你急于想入职新公司熟悉新环境的心情可以理解，也要对老东家有一个交代，只有把老东家这边的交接工作事无巨细地交接给新同事后，才能安心离开。

好聚好散，是为了以后更长远的打算。

一个真实的事例。

公司一个老前辈，曾经有一个共事多年的好搭档。俩人合作很有默契，成功完成了很多项目的考核，合作过程也很愉快。突然某一天，这个老前辈听闻这个合作多年的好搭档竟然离职了，除了当天他走的时候跟这个老前辈打了一声招呼外，事先这个老前辈竟然一点风声都没听到。这件事让他伤心了好久，更没法接受的是，自从那个好搭档突然离职后，他身后的一大堆事情没人处理，短时间内找不到更好的接替人，致使整个团队的战斗力瞬间被瓦解。

对于这样离职不负责任的人，难道就不担心后面找工作的时候被背调？难道就那么有把握以后不会再有任何交集？难道就没想过为日后相逢留条退路？这样冲动之下选择离职，让别人替自己背黑锅的人，不仅自私还情商低，任何公司用这样的人绝对是团队的隐患。