职场白领：跳槽后如何再吃“回头草”

跳槽后，转了一圈发现“老东家”的待遇更好你会怎么办？是回头“吃草”还是犹豫不决？在现今人才竞争激烈的大环境下，员工流动在职场上是件很平常的事情，即使离开依旧有复制的可能。所以，该出手时就出手，吃回头草也要吃的干脆利落。

凡事留一线

时也势也，很多时候离职都是在一时冲动下决定的。或是不满原公司的待遇，或是和同事不能融洽相处，或是一些其它的个人原因。所以在重新加入老东家的怀抱之前，你应该考虑清楚一个问题“当初为什么选择离职，离职的原因是什么？如今这些原因是否有还存在。”

吃“回头草”通常是由公司出面要求或是经由老公司的同事在中间调和。但无论怎样，都是需要你维持原公司的人脉关系。所以，离职时千万不要和老东家闹的太僵，好聚好散“和平分手”很是重要。

该出手时就出手

“拉不下面子”是现如今困扰“回头吃草族”无法下定决心的最根本原因。张某是在某写字楼上班的白领，对于是否吃回头草的问题，他强烈的表示，虽说自己对老公司的工作环境更加的亲睐，但坚决不会吃回头草的。“我之前在一家大公司工作，最近才跳槽来到这家新公司。原以为这边的工作环境、薪酬福利更好一点，但真正过来后才发现，跳槽时许诺的高职位这是虚职而已，什么事情都要亲力亲为，工作量比以前翻了一倍。”他说，通过以前的朋友知道原公司还没有找到合适的人员，回去工作并不困难，但就是拉不下脸面，如果在新公司实在呆不下去的话，会继续跳槽，重新选择一份工作。

像张某这样有着相同想法的职场人士并不在少数。很多时候他们都会将老东家和新单位对比，如果新单位还是无法满足其要求的话他们会选择跳槽，这也是如今“跳蚤族”出现的最根本的原因。所以，该出手时就出手，脸皮厚、不犹豫，别怕被人议论嘲笑，只要自己合适过着舒服比什么都重要。

，很多公司对“回头草”还是比较乐意接受的。一来熟悉工作，省去了培养新人所需的时间；二来走了一圈回头的，一般都会很珍惜这个机会。事实上不少国外的大公司对于“回头草”那是相当欢迎的！

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摩托罗拉公司

摩托罗拉公司规定，如果员工在离开公司的90天之内重新回来，其年薪将跳过这一段时间，连续计算。

美国长途电话公司

美国长途电话公司在优秀员工离职半年后，仍会打电话给他们，除了做离职原因的探究外，也会以持续不断的关怀，尽力争取他们回来。

Bain咨询公司

Bain咨询公司建有前雇员关系数据库，存有北美地区2000多名前雇员资料。而“前雇员关系主管”（他们设有这样一个专门职位）的工作，就是跟踪这些人的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。通过保持对过去雇员的记录，并与优秀的前雇员经常联系，有机会，便把前雇员召回工作。普华永道普华永道一直把离职员工看成潜在的雇员。他们每年都引进几百名毕业生，“他们常常会去其他企业工作，，一旦有了那种经历，他们中许多人都想回来。”更重要的是，离职员工还可以向公司推荐员工。普华永道发起过“提名一个朋友”的计划。任何成功地为一个空缺职位推荐了合适人员的前员工，都能得到一笔1000美元到5000美元的报酬。