HR眼中“不靠谱的”跳槽理由

跳槽到另一家公司，面试的HR都会问你相同的问题“上份工作你为什么不做了？”工资少、距离远、不合适，各种各样的借口层出不穷，其中也不乏一些HR们深恶痛绝的理由。那么，到底该怎样避开雷区，安全的通过面试？以下几条跳槽借口，千万不能用！

不能理解领导的管理模式

有些人仅仅因为很小的问题和上司产生矛盾，便留下“一直休书”转身离去。对于这样的应聘者来说，普遍缺乏沟通能力和自我修复能力。即使到了新的单位，也可能会因为一些原因和同事发生口角，HR很难对求职者留下好印象。

在职场上很难一帆风顺，你只能去适应环境、适应你上司的管理模式。很多时候对事不对人，上司指出问题只是为了协助你更好的完成工作。如果用心的话，试着从另一角度看问题，找到平衡点，成功的度过磨合期，“和领导处不来”的问题便会迎刃而解。毕竟大家都是为了工作，没事跟你过不去又有什么意思呢？

工作太累受不了

不少职场人士认为，工作任务重、压力大、经常加班，都让他们感到很是委屈。于是工作压力大也成为了他们口中常用的跳槽理由。自认为很高明，但实际很糟糕。试想想，现在还有没压力的工作吗？做什么任务不重？如果你只是因为压力大的原因离职，那么你能否承受新工作的压力，也是HR考虑的一个问题。没有承受能力的求职者，你认为自己的希望大吗？

当你产生“厌倦心理”的时候，请先从自己身上找原因，你是不是不能合理的安排时间？对于额外的任务你，你能否说“不”？一味的埋头做事没有效果？“穷忙族”们，反省一下自己，以上的问题你有过吗？如果有的话，赶快调整自己，将不必要的工作去掉，提高整体的效率。

不喜欢在人际关系上分神

“人际关系复杂”这个回答可以说是一把双刃剑。如果是在一个发展中的企业来，HR们很欢迎这类能全身心投入到工作中的人。如果对已经成型或是规模比较大的企业来说，HR们可能会因为你无法适应人际关系而被拒绝。

，人际关系的问题在任何公司都是存在的，只是程度的轻重而已。作为一个职场中人，在踏入社会的那一天起，你就应该做好处理复杂人际关系的准备。谨言慎行，不该说的少说，不该做的不做，言多必失！

选择错误，不是我想要的工作

面试求职前，你对自己申请的工作岗位应该会有一定的了解。如果不喜欢的话你为什么还要申请呢？难道纯粹是为了工作而工作吗？如果你的跳槽理由选择的是上份工作不喜欢的话，HR可能会接着询问你几个问题你对现在申请的这份工作喜欢吗？你觉得怎么才能胜任这份工作？

干一行爱一行，既然你选择了上份工作，你就应该为你的工作负责。不求你爱的死去活来，但最起码，你应该负起责任。一句简单的“不喜欢”未免有些太轻浮了。

hr们之所以会关心求职者的跳槽理由，很大程度上是想了解求职者会不会产生逃避的心理。如果一味的将理由推到别人的身上，或是大吐老东家的口水，千方百计的掩盖自己的不成熟，反倒会让HR留下一个不可信的印象，从而失去机会。