离职前，请认真完成交接

“当一天和尚撞一天钟”即使你对领导不认同，工作很是厌恶，离职之前你也必须将“尾巴”清理干净，完成交接！所以，与其被动接受被人埋怨，不如主动配合，给老东家留下一个好印象！

工作表现要到一刻

99步都走了，为什么不能坚持一步呢？工作上的交接也是这样的，虽说你已经打了辞职报告，你一天没有完成交接，离开公司，一天就还是集体中的一员，配合同事接手新的工作也是你应尽的义务。

时刻的良好的表现，也会给人留下深刻的印象，相信你平时的努力工作都是发自内心的。做任何事情不是为了公司，更不是为了老板，而是为了自己的本心。坚持到，离职的对待工作，这也是职业人士应有的素养。

填好交接单并留下工作文档

离职时，企业通常会让员工填写一份通用的离职工作清单，包括工作内容是否移交、办公用品是否完整、公司内部账号是否留下等等，只要照着上边逐一填写就好。了除了清单之外，最主要的还是与同事的工作交接。

如果有新的员工入职的话，公司可能会让他跟你学习一段时间，能顺利的从你的手中接管工作。这时候你只要条理清晰的将工作的内容一一交给新员工就好。如果没有新人接手你的工作的话，你就应该在电脑里留下一份文档。将工作的内容、账号、以前完成的任务和即将要做的事情在文档中一条条的写清楚。以便公司领导和新来员工查阅。注意的是，这个文档你最好也自己备份一下。如果离职后真的产生交接问题的话，你也有相关的凭证，或是可以再把你整理的交接文档重新传一份给原公司。

员工离职流程

1、申请离职，，离职前一个月以书面或口头的形式告知用人单位领导辞职事项。

2、离职面谈，无论单位大小，离职前领导或是主管都会找你面谈一下，询问一下你是因为什么原因离职，离职后的规划是什么等问题。

3、离职审核，如果面谈还是没能改变你的决心，或是你给主管的理由无可挑剔的话，一般离职审核很容易便会通过。

4、离职交接，时间最长也是最重要的一步，这一步可以说是关系到你离职的速度。

5、薪资结算，以上所有的程序都完成后，便进行到了的一步，结算工资。一个月的离职工资都会在下一个月发工资的固定时间打到你的工资卡里，但也有一些公司会以现金的形式结算。这个根据公司的不同情况也是不一样的。