你会为发展空间“折价跳槽”吗？

俗话说的好“人往高处走水往低处流”。为了提高竞争力、实现自我价值，很多人会选择通过跳槽的方式来为自己谋求更好的发展空间。如果让你舍弃部分薪酬，用折价跳槽的条件来换取发展前景，你愿意吗？

据一项调查显示，超过半数的职场人士不能接受以折价的方式进行跳槽。其理由也是各种各样，其中最关键的几个还是觉得折价跳槽是职业发展的退步。事实真的是这样子的吗？折价跳槽就一定会丢面子吗？

折价是为了更好的发展

咱们先从折价跳槽的好处来分析以下。跳槽就跟运动中的跳远类似，无论怎样前期都应该做好充分的准备工作，当你发力准备起身时，身体总是程半蹲状态。此时的蹲下并不意味着你没有力气，恰恰相反，这是为了能使你跳的更远而做出的准备。所以，折价跳槽表面上看起来你的工资受益打了折扣，但从个人职业发展的角度来看，是十分有必要的。

薪水不是衡量职业好坏的唯一标准，发展空间、工作压力小、离家比较近等等，都可能成为折价跳槽的理由。特别是对于寻求稳定的一类人群来说，折价跳槽更是常见的事情。对于刚毕业的大学生来说，跳槽到新的公司，因其基本工资起点并不是太高，所以折价的话也不会太多。，折价跳槽的价格并不会比你现在的收入低的太多。职场前三年，对于毕业生来说是个积累经验的阶段，有待加强学习和提升自己，暂时还没有独当一满的能力，对于这类人群来说，收入的高低并不是主要的因素，有一个能够展示自我的舞台学习更加的重要。

折价并不意味着“贬值”

折价跳槽还有一个原因是你选择的职位的不同。比如你原来在一个小公司做主管，现在跳到大的企业做职员。这二者之间会有差距了。但你要相信，这个折价只是暂时的，如果你有能力的话，大的舞台能够更好的让你施展才华，等你真正放开手脚的时候，那么你还怕你的价值不能被发现吗？

很多人之所以愿意折价跳槽的原因，是相信自己有能力也有条件能在新的岗位上做出成绩。折价只是一时的，为的是以后更好的待遇，更高的职位。就像“潜伏期”一样，时间一过，你总会将自己的闪光点显露出来。

三类人容易为跳槽而“折价”

1、渴望长远发展的。这样的前面咱们已经说了很多，可以说是职场上的“强人”，对他们来说折价只是暂时的事情。

2、寻求安稳的。这样的一般都是对职场高压厌倦的人。想要寻求一份安稳、压力不大的职业来让自己从紧张的状态中放松下来。

3、结束产假重回职场的。结束长时间的产假，让自己从全职家庭主妇的生活中解放出来的，一般都会有一年甚至更长时间段颚职业空白期。家庭的重担让他们很难再适应以前高强度的工作，为了能平衡家庭和工作的关系，他们一般会选择工作轻松、工资低些的岗位。

其实折价跳槽并不是很难让人接受的，无论你是为了发展的空间还是想要寻求稳定，跳槽前你都肯定有相关的心理准备。地域、岗位、公司性质等等都可能会影响你的工资。如果你已经有了跳槽的想法的话，不妨趁着现在的“好时机”赶快出手吧！