竞争少命中率高 年底跳槽并非坏事

年底将至，不少职场人被年终奖束缚了脚步，成为了观望一族。眼见着跳槽的同事节节高升，大学的同学事业有成，又急又气的你着急了吗？如果有的话，不妨给自己重新做个职业规划，换个新的工作环境。

俗话说的好，人往高处走水往低处流，不管出于薪酬的考量还是职业发展的前景，跳槽都是职业生涯中无可避免的一种选择。跳槽本身并不难，难的是把握时机让自己得到发展提高。这有这样你才能让自己跳槽变的有意义，才能更加接近心中的目标。所以，千万不要因小失大，不要因为年终奖而错过好的跳槽机会！

年底跳槽并非坏事

其实年底跳槽，并非是一件坏事。每到年底，企业都会拿出好的岗位招揽人才，为来年的发展做准备。

宋源大学毕业后一直在一家知名的大企业做助理，工作第二年时就有不少公司来聘请他，而且薪水开得很诱人。，他都拒绝了。当时很多人表示不理解，这么好的机会，过了这个村就没有那个店啦！去年年底，眼见着马上就要发年终奖了，可宋源却在这个时候突然辞职了。这一做法让很多同事大为不解。原来宋源接受了另一家公司的聘请，做了经理，年收入比以前翻了一番。

的确，工作中，会遇到很多选择机会。在跳槽时，不仅考虑当下利益，更要考虑长远发展。这个长远发展，就是职业生涯规划。所以不要只盯住即将到手的年终奖，如果有跳槽的好机会你依旧得抓住，要只有有时候得到的会比失去的高得多。

年底跳槽竞争少

临到年终，不少职场人都被即将到手的奖金所束缚。70%有跳槽想法的人，都在此时打消念头，准备拿了年终奖后再寻找机会。而随着这些人的“休息”，求职市场上的竞争自然就会少上很多。

而对于大多数的企业来说，都想要通过年前的招聘来为企业招聘人才。，到年底企业都处于收拢的阶段，没有新的项目上马，没有过重的工作压力，正好给跳槽者一个适应的时间。而通过一到两个月的熟悉，跳槽者们能基本掌握公司的情况，这样的话，年后就可以直接参与到新启动的项目中了。

如果不是很急，一般企业都会等到“金三银四”的时候补充新的后备力量。所以说，如果这时候企业还在招聘到的话，那也意味着用人单位人手急缺。这时候你再去面试，自然录用的几率就会大大的提高。你可以趁机和用人单位谈条件为自己争取更多的利益。