晋升困难！坐等还是跳槽？

一直以来，晋升都是职场人为之奋斗的目标。但由于企业的机制和岗位限制，很多时候上班族会陷入晋升困难的状况。只涨薪水不升值的你，是准备继续坐等，还是通过跳槽来寻找机会呢？

外来的和尚好念经，现在企业为了挖掘人才，习惯通过猎头或熟人介绍的方式寻找管理层。这对企业基层员工晋升来说，是个不小的阻力。面对着这样的情况，不少职场人只能挥别老东家，通过跳槽的方式谋求更好的发展，这也是早就职场跳槽热的又一原因。

坐等不一定有机会

外来人才，想要吸引企业的目光，总是会用各种途径来包装自己。而对于职场内部员工来说，想要升职，那只能硬生生的拿肉上，来个近身搏斗。还有一点，外来的总是单枪匹马，企业便于安排。而内部员工，一批批的，升谁不升谁都是一件伤感情的事。

职场上总有这么一群人，有能力、有学识、有技能，但却总是得不到晋升的机会。日复一日的忙碌工作，随时需要掌握最新技能，不断游走在客户与同事之间。披星戴月、忙忙碌碌，虽然做出了很多成绩，但依旧徘徊在基层岗位上，得不到应有的提升。对于这样的职场人来说，坐等晋升机会，是一个非常不明智的选择。你已经等了那么就都没得到晋升，你如何能保证再等下去就有机会？长时间把自己绑在一个看不到前景的企业上，很难实现预期的目标。

跳槽也许是另一种升职方式

看着和你同期的同事纷纷升职，望着原来跳槽的同事步步高升，还在原地踏步的你嫉妒了吗？人往高处走水往低处流，这是一个亘古不变的真理。每个人都有着自己的理想，也有追求梦想的权利，既然你有能力为何还要将自己定在原地？为什么不能去寻求改变呢？

树挪死，人挪活，毫无希望的坐等还不如主动出击去寻求新的机会。有时候跳槽也许是另一种升职的途径。对于刚踏入社会的职场新人来说，跳槽可能并不是一个好的选择。但对于已经工作几年积累一定的经验和资历的职场人来说，跳槽就是你华丽转身的最好方法。有经验，有能力的你，最受用人单位和猎头的亲睐。这样的你，能够很快为企业带来新的回报，，在跳槽时，你也可以多加选择，可以挑选更贴近预期的岗位。