跳槽小心被“空头支票”忽悠

无论是明面上的热烈讨论，还是私底下的暗自计算，每到年尾，年终奖总是职场人都逃不掉的一个束缚。有没有年终奖，奖金的多少也成为职场人留走与否的风向标。但也有不少上班族，按耐不住对方高薪诱惑，果断放弃年终奖。对于这类跳槽族而言，一定要签好协议，千万别被开出的“空头支票”给忽悠。

机会往往稍纵即逝，如果有好的发展空间，不少职场人还是会选择放弃眼前的利益来换取长远的发展，，年底跳槽也是职场上经常会遇见的问题。为了绑住人才，不少老板纷纷在年终奖上做出了文章。一山还有一山高，既然有政策那就有相应的对策出现，于是不少急缺人才的用人单位纷纷以前景和高薪做诱饵，吸引跳槽者的目光。

确定offer再离职

即便对方用人单位说的天花乱坠，在没有接到确定的offer之前，你都不能轻易的辞职，以防出现意外情况的出现。，跳槽面试成功后，新的用人单位人事部门会打电话将具体的上班时间，报道事项告知与你。如果你接到电话，对方只告知你模糊的信息，没有说明具体情况的话，你不妨回打电话，仔细的向对方确认录用适宜。在掌握基本情况后再向老东家递交辞呈，这样虽说会浪费一些时间，但最起码能保证你不会两头踏空。

虽说按合同规定，辞职需提前一个月打报告，如果你有急事，并且原单位能顺利招到人的话，在进行协商之后，半个月甚至一个礼拜也是可以办好离职交接工作的。所以，不要因为离职手续办理而提前辞职。

口说无凭立字为据

跳槽时，为了能吸引你的加入，对方企业可能会在福利或是薪酬上开出有人的筹码。对于这时候的你来说，不要轻易的相信对方的承诺，即使承诺再好也因为无凭无据的没法得到应有的保障。如果可以的话，通过合同或协议的方式，在跳槽前，提前将这些和切身利益息息相关的问题落实到纸上，这样的话，才会对你以后的维权更有帮助。

老李在一家知名的制造企业担任生产车间主任。老员工的他工作较为清闲，只要按部就班的完成任务就好。这样毫无动力的工作，让老李产生了另谋发展的念头。于是在朋友的介绍下，他被介绍到一家刚起步的公司担任生产经理。起初，在双方沟通的时候，对方开出的职位和薪资待遇都很诱人，老李没想太多就辞了老东家，到新单位去工作。可是工作一段事件后发现，之前承诺过的一些待遇和福利迟迟不能兑现，并且还对奖金部分设置了重重的障碍，这样一来以前的所有承诺都成了空头支票难以兑现。

英才网出国打工顾问提示职场上开空头支票的事情并不在少数，为了保障自身的利益，在进入新的单位之前，务必请和公司方面做好书面协定。包括工作职位、工作内容、薪资待遇、福利问题等等都要有明确的约定。不要轻易相信口头给出的承诺，无果你无法提供证据的话，这些口头承诺只会成为空气，起不到任何约定作用。