年底跳槽更易融入团队

对于职场人来说，年底可谓是跳槽的最佳磨合期。这时候由于各企业都处于收拢的阶段，一般不会有重大的项目上马，所以上班族的工作压力会相对小上很多。这时候跳槽到新的单位，没有太重的工作负担，同事间的气氛会相对轻松一些，更有利于跳槽者融入到新的团队！

磨合是跳槽后必须面对的一个阶段，到了新的单位工作环境和同事都有着较大的变化，想要真正的让自己站住脚跟，2~3个月的磨合期就不可避免了。年初或是年中的时候，因为工作压力较大，你必须要尽快的加入到工作中，所以磨合期会相对紧张很多，很多人就是这样不能融入新的工作氛围而在试用期内便迅速的跳槽。而年底，大块的工作已经都完成的差不多了，只剩下的收尾或是分析了，所以工作内容会相对轻上很多，你会有更好的适应时间去接受新的环境。

年底跳槽年初上马

很多企业之所以在年底储备人才，大多都是为来年节后新项目上马而做准备的。利用年前几个月的空闲时间，用人单位可以给跳槽者提供更好的环境去适应新的工作，而跳槽者也可以在这段时间内通过查阅原有文件，能更详细的了解用人单位的具体情况，这对聘用双方都是相当有利的。

在磨合适应的这段时间，只有你真正的融入团队，处理好同事之间的关系，那在以后的工作中你才能顺利的展现自己的才华，让自己能更好的和团队成员进行配合，为企业带来更大的价值。是人才总是会发现的，如果在适应的过程中，你发挥自己的优势或是让领导和同事发现你的闪光点的话，那么在以后的工作中你提出意见就会有更好的说服力，能较快的让领导和同事接受。

抓住聚餐机会和同事打好关系

年底是聚餐的“高发期”，无论是公司年会还是部门内部的年前聚餐，都是你和同事打好关系的最佳机会。聚会时，同事之间相互会放松很多，远离了工作上的严谨态度，他们更能展现自己的个性，多多和同事交流一下，如果能找到一两个志同道合有共同话题的同事，那就能较快的融入团队。

聚餐时，通过相互之间的介绍，你也能认识到许多平时接触不到的同事，无形之中就能扩大你的交际圈。而且通过同事聊天时有意无意中透漏出来的信息，你能较快的了解公司情况和内部的人事问题，了解的信息越多，你对公司就会有更深的认识。