升职无望，还有苦等的必要吗？

公司管理层，一般都是一个萝卜一个坑，除非有人离职或退休，否则的话想要升职并不容易。而且，偌大的公司，紧盯晋升机会的不胜枚举，即使是做好万全准备，升职的彩蛋也不一定会砸到你头上。面对着升职无望的前景，不少心灰意冷的职场人产生疑问机会渺茫，还有苦等的必要吗？

能力、经验、资历外加一点点幸运，想要升级，以上条件缺一不可。说着简单做着难，别看上边几点单拆开来都好实现，可合在一起，却堪比登天之难。特别是运气，这个虚无缥缈的存在，想要抓住，并不容易。

苦等，有必要吗？

企业组织架构是一个金字塔形状的结构形式，这意味着基层员工在职位晋升的过程中，肯定面临着越往上升职数越少、竞争越激烈的状况。除非是少数幸运儿，大多数上班族都会遭遇晋升瓶颈，从而产生职场焦虑。

如果你感觉自己真的没有机会，或是想换一个环境重新开始，那就没有必要再继续苦等下去了。有时候机会不是坐等就能抓住的，偶尔主动出击一回，通过跳槽谋求更好的发展，也是不错的选择。

辞职，舍不得怎么办？

工作几年，已经熟悉现有环境，很多上班族舍不得辞职。有改变的想法，却没有改变的决心，这是上班族普遍面临的难关。

辞职的决心，一旦下定，就不要再轻易动摇。换个角度来说，想辞的早就辞了，而摇摆不定的，往往都是不想改变的。别看有的人嘴上喊的凶，可真正到了辞职的关头，却不敢轻易的跨过这道坎。

不要把自己逼的太紧，随意一点，将辞职的选择交给自己的内心。想走就走，不想走就留下，就那么简单的两个选择，没不要把事情搞的太复杂。于是复杂，越难做决定。