跳槽一次涨薪25%，你走不？

挖墙脚、撬人才、引进管理层……移动互联时代，随着“人才”攻势的加剧，跳槽，早已不再是“羞于开口”的事情。最新发布的《2014中国互联网职场调查报告》显示，中国互联网从业者平均1.5年左右跳一次槽。越跳薪酬增加越快，平均每年的跳槽薪资涨幅达到25%！如此诱人的薪酬待遇，如果跳槽机会放到你面前，你走不？

“金九银十”不仅是求职旺季，同样也是跳槽黄金季。往届毕业生就业工作差不多已经落实，应届毕业生尚未踏入求职市场。青黄不接的现状，为有经验的求职者，提供“可乘之机”。趁着企业招兵买马的机会，不妨“高标准、严要求”精挑细选一番，为自己找个合适的新东家，拓宽职业发展空间、争取更高薪酬。

众里寻TA

互联网创业公司较多，从业机会较多，求职者选择较多。“三多”，为有经验的跳槽者，保驾护航。这家不行换那家，众里寻TA，总能找到一个让自己可心的企业。

再有一个，因为技术更新换代迅猛，再加上工作压力比较大。互联网从业者普遍存在焦虑情绪。让整个社会越来越多的优秀人才倒灌进来，职业焦虑感也比较高。如果你已经陷入这一困局，想要让自己解脱出来的唯一方式，就是“走”出去，让自己重新开始。

IT行业，薪酬是留出人才的杀手锏

与其他行业相比较，IT行业的薪资还是非常有优势的，这种优势虽不如前几年那么明显，但结合当下就业形势来看，还是非常不错的。

而且，为了留住人才，吸引人才。有实力的互联网企业都会不定时的提高薪资待遇，祭出最大杀手锏，用人才攻势，带动企业发展。就比如，万达2年内挖4名媒体高管；比如小米挖走谷歌安卓创始人；比如三只松鼠广纳四方宾客……无论传统产业，还是网络新媒体。现如今的老板，越来越重视对有经验人才的引进，只要你有一技之长，且能独挑大梁，别说涨薪25%，就算是薪酬翻倍、分出干股，他们也都非常乐意！