莫名降薪——暗示着你该辞职了

降薪和裁员，是相伴相生的“难兄难弟”。精明的老板，会算这样一笔账辞退员工，需要支付额外补偿；而降薪使用，既能减少开支，又能逼员工主动辞职，何乐而不为。所以，筒子们，如果你们的薪水莫名其妙的少了一大截，那也就暗示着，BOSS准备对你开刀，这时候，再不辞职，那就真傻了。

有能力有经验，走到哪里都不怕。天下公司多了去，何必死抱着一棵树。没必要为了斗气而跟钱过不去，时间可贵、机会可贵，早走，说不定就能早找到更好的下家。

说走咱就走，Who怕Who

大气一点，“此处不留爷自有留爷处”，招聘网站上每天会更新成千上万条招聘信息，随意刷新浏览一下，就能找到N多适合你的岗位。何愁找不到工作呢？

而且，退一万步来说，即使暂时找不到对口的工作，咱也可以去做别的啊。转行的人多了，很多都在新的岗位上做出傲人的成绩，不试一下，你怎么知道自己做不了？人啊，只有逼一把，才能将隐藏的属性，暴露出来。

亲，辞职前，别忘了维权

在岗的时候，可能抹不开面子讨要说法，可一旦下定辞职的决心，给自己找好后路，那就没有怕头了。不是有那么一句俗语吗“光脚的不怕穿鞋的”，左右都是走人，为啥不在辞职之前，维护自己合法权益，向企业讨个说法呢？

签合同的，可以翻出来仔细瞅瞅，看当初薪资是怎么约定的，如果企业未征求你意见，单方面修改条款，那就是违法的！没签合同的，那更不要怕。劳动法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资！

现如今，劳动仲裁部门和法院，大多偏向劳动者这一弱势群体。只要证据确凿，胜诉的希望，那还是非常高的。