谈薪失败，该不该辞职？

好不容易鼓起谈薪的勇气，还未表达完观点，便被BOSS无情的被驳回。虽说，有一定的心理准备，但巨大的落差，还是令人抑郁不已。如果是你的话，谈薪失败后，是会留任还是会辞职呢？要让出国打工顾问选的话，我肯定会辞职！

薪水，不单代表着个人价值，更反映企业对员工的认同程度。谁都不会无准备的上门讨薪，既然敢开口说出来，那必然是对自己目前的工资，十分不满。别管BOSS给出的借口怎样，在我看来，既然得不到自己想要的，为嘛非得在一颗树上吊死。换个单位，换个环境，说不定一切都会迎刃而解。

老板为啥不加薪？

企业不给员工加薪的理由，无外乎以下三点。一个，是觉得员工“不值”这个价码；一个，是不重视薪酬管理；一个，则是老板死抠门！！！

我有位朋友，在某网站兢兢业业的干了3年，薪水一分没加不说，最近，老板反倒重新划分工作内容，要给她减薪。我曾多次问她“你怎么能忍下来的？”结果，你猜她说啥“不忍不行啊，现在工作那么难找，我还不想辞职。”有时候想想，也许就是她这种心理，让老板抓住了不加薪的理由。

早死早超生

倘若很长时间，甚至一年多都不给你加工资了，你觉得你还可以继续在这个地方待下去吗？应该不会吧，这时候你不妨选择适时的跳槽，兴许会得到你想要的结果呢。

别总是瞻前顾后的不敢辞职。要知道，跳槽，是职业轮换的一种很正常的表现，没什么大不了的。而且，不是有这么一句话吗，“早死早超生”。你早些辞职，说不定就能早点找到满意的下家了呢。