麦可思调查报告称：34%的毕业生入职半年内选择

在求追个性和自由的当下，跳槽，早已不是什么新鲜事。据第三方教育数据咨询与评估机构麦可思研究院公布的数据显示，有34％的毕业生在半年内发生过离职，3年内离职率更是高达70％左右。而投入实际工作后产生的心理落差，则是导致职场新人流动概率高的最主要诱因。

刚走出高校的毕业生都想找到薪酬高、压力低、责任小的“三好”职业；而企业，则是希望将员工最大潜能激发出来，能用最小的代价创造最大的价值。刚出象牙塔，还没完全融入社会竞争环境中，毕业生段时间内很难适应企业的高强度工作环境，容易选择离开。

员工离职——企业补充人手——员工再离职，长此以往，就形成了“招聘、流失，再招聘、再流失”的怪圈。

职场新人离职原因分析

大学毕业生思维活跃、独立性强，但有的缺乏奉献精神，过于看重工作条件，拒绝加班，不愿到艰苦地区工作等；还有的入职后目的性很强，积累了一定能力后就会同企业谈条件，如果不能满足就会选择跳槽。，眼高手低、目标过于远大，是职场新人必须克服的一道障碍。

企业方人才流动速率异常的诱因

选择高校毕业生是企业一项必要的人力资源储备和结构改善工作，有的经营者对此认识不足，招聘什么样的人，招聘多少，缺乏长远的规划；，有的企业存在拒绝交纳“五险一金”、不签署劳动合同等非法用工行为。这些问题表面上看起来无伤大雅，实际上，却会严重影响企业运营，导致人才流动速率上涨。