岁末跳槽，有何不可？

每到岁末，一谈起跳槽，很多人都会使劲摇头，觉得这是“天方夜谭”。实际上，岁末跳槽真的不是禁忌话题。抛弃年终奖的影响，节前求职反倒比节后求职更有优势。别的不说，仅是竞争对手少这一项，就能让你省去不少力气。

有三类职场人非常适合岁末跳槽一个是还未出校门的应届毕业生；一个是在新公司工作未满半年的；还有一个就是年终奖很伤人的。应届生咱就不多聊了，今天出国打工顾问主要和大家分析一下后两者岁末跳槽的好处。

工作未满半年——没有年终奖或是年终奖很少

一般情况下，企业年终奖为一个月的工资（也有更多的），但上面这一情况只针对于老员工。对于新加入工作不到半年的员工，90%以上的公司压根就不存在年终奖一说。好点的，给千八百，差一点的，甚至包个200块钱的红包就打发了。

所以，如果你在一家企业工作时间并不算长，那么，没有年终奖的束缚，你就完全没有必要逃避岁末跳槽。相反，这这节前招聘市场冷清的这段时间，竞争对手少，再加上很多用人单位招聘确实是急需用人，这一减以加两相计算，反倒更容易招工作。

年终奖伤人——心已碎，留下来还有何动力

奇葩年终奖，年年吐槽，年年都出现。这不，前几天有新闻，某公司年终奖居然之只有一张彩票。说好的年终奖没了，心碎了一地，没有留下来的动力，那又何苦逼着自己再留下去。

，做最坏的打算，就算你再节前找不到工作又怎样。现在离过节也不过一个月了，正好趁着这段时间休息调整一下，做好充分的准备，等节后杀入求职市场，岂不是更轻松一些。

岁末跳槽，不是毒药，没必要非得回避。具体情况具体分析，每个人面临的问题不一样，解决方法也不尽相同。如果你觉得实在呆不下去了，那就果断辞职吧，干耗着浪费时间，一点意思也没有。