“年终奖太少”成跳槽新理由

年关将至，“年终奖”成为职场人最为关注的话题。还没发的望眼欲穿的算计着自己能拿到多少，已经发了的，各种炫哟、吐槽层出不穷。近日，一家网站发起了关于年终奖的调查，调查显示，三成白领因不满意年终奖考虑跳槽。因“年终奖太少”而跳槽，俨然已经成了大趋势……

年终奖逐渐与去留挂钩

年终奖的发放与跳槽行为是否直接相关呢？调查显示21.7%的人则为了年终奖暂时“卧槽”，等拿到年终奖就跳槽，而26.1%的人就是因为年终奖太少，才打算跳槽另寻东家。可见，职场人的跳槽行为确实是与年终奖有关，年终奖的发放多少和公平与否都是影响员工离职的重要因素。

年终奖，想说“爱”不容易

去年节后的一项调查显示，对年终奖的发放表示满意的职场人不到三成。一方面，职场人对年终奖的发放标准并不太清楚，对于其发放的公平程度认可度较低；另一方面，CPI一路上涨，物价节节攀升，年终奖的涨势却不那么明显。这两方面的因素难免会让职场人心里感到不平衡，即使拿到年终奖，满意程度也比较低。

节后，跳槽或扎堆

各企业年终奖的发放时间不定，甚至有不少企业，习惯于过节放假前一天才将奖金发至员工手上。虽说这样的最大能有效减少员工年前离职的几率，但上有政策下有对策，拿到年终奖，节后跳槽的也不在少数。根据今年的几项调查再结合去年的实际情况，可以预测，今年节后三四月份或将迎来一波跳槽高峰。

在此，出国打工顾问提醒各位有跳槽意愿的小伙伴们，如果你已经下了年后离职的决心，那最好从现在就开始做准备。修改简历、了解行业动态、关注招聘信息，这样，等年后招聘市场回暖，就能立刻投身求职大军。