想走就走？NO，春节后辞职一样得走流程

春节，是一年的结束，也是新一年的开始。为了追求更好的职业发展，不少职场人会选择节后这个接口，向单位提出辞职。不过，需要注意的是，节后跳槽一样得遵守固定流程，提前一个月打申请，提前把工作交接好，提前处理好服务期约定、竞业限制等内容！

据北京二中院公开数据显示，2014年，因劳动者春节后跳槽引发的劳动争议案件，占全部劳动争议案件数量的9%。而其中争议最集中的有两点问题一是用人单位未能兑现年终奖励或未能及时支付年终奖、过节费或相应福利，劳动者被动跳槽，并提起的主张用人单位给付工资、奖金及经济补偿等的案件。二是劳动者因职业倦怠、另谋高就等个人原因主动跳槽，用人单位以劳动者离职未履行提前通知义务、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等，要求劳动者赔偿损失或承担违约责任。

在北京二中院审理的此类因春节后跳槽引发的纠纷案件中，近八成劳动者跳槽时较匆忙，离职前缺乏与用人单位的有效沟通，在未谈妥离职事宜的情况下擅自旷工，置尚未完成的工作于不顾，违反了用人单位的考勤管理制度，亦给用人单位造成了损失。

部分劳动者未慎重考虑离职风险，未充分考量提前解除劳动合同可能要承担的违约责任。还有少数劳动者缺乏职业规划，盲目跳槽后发现对新工作仍不满意，再度选择跳槽。

辞职跳槽前的流程

1、 确定辞职意向的，应提前30天通知用人单位，给用人单位合理时间调配人员、安排工作，尽量减少给用人单位正常工作造成的影响。

2、离职时应善始善终，周全办理离职交接手续。

3、在离职后，应遵守保密协议和竞业限制条款的约定，保守原用人单位的商业秘密，在不违反竞业限制条款的前提下开展新的工作。