“待太久”不是跳槽的标准
对于职场人来说，在一家公司待太久意味着什么？忠诚度高、稳定、脚踏实地，还是不思进取、安于现状、不懂得抓住新机会？临到年关，看着别人离职跳槽，你是不是也蠢蠢欲动、想要一个全新的开始？
小习大学毕业后，就在一家公司做，从销售员左道区域经理，一做就是8年。而在这期间，小习的同学、同事有的已经换了两三家公司，他曾经的下属也在其他公司做到了管理层的职位。很多人劝小习，说以他的资质和能力，如果跳槽到其他公司、或者到外地“转一圈”，身价早就比现在还高得多。可小习却认为，自己的职业发展并不是可以着急的事，即使他在这家公司工作了8年，但很多东西还在积累中，他希望自己能做得再扎实点，以求日后的发展。小习说“这家公司的实力背景和发展空间很大，我在这里得到了更多的历练。况且，老板对我有知遇之恩。”小习认为，自己当初刚毕业的时候毫无经验，找工作也是处处碰壁，但这家公司给了他机会，现在做的顺手了，也正是公司发展的重要阶段，如果此时离开，自己会感到愧疚。
小习说“我知道在一家公司待太久会有很多弊端，但至于待多久才算‘久’，是没有一个评判的标准的，所以我决定先待在这里。”
很多职场人都碰到诸如小习的这种困惑。
张嘉在公司做营销客服部经理，工作也已经有5年多了，平时也不断为自己充电、培训，但在朋友眼里，张嘉还是有些“不思进取”。“我经常听说某朋友跳槽了，在朋友聚会时，也有很多人劝我考虑下换个工作环境，可我觉得，工作5年就换工作环境，未免有些太快了！”张嘉说。别人觉得她对这份工作的“执着”，是因为她不舍得现在安逸轻松的工作环境，事实上，客服工作并不是外人想的那么轻松。
“工作的这5年里，我学到了很多东西，也提高了能力，这不仅仅是本职的客服工作，其他方面的也有涉及。我选择留在这里，不是贪图安逸，而是想利用现在的时间，让自己各个方面都得到提升，为将来的职业发展打基础。”
那么，到底该不该再一家公司待太久？或者说，在一家公司待多久才应该考虑更换工作呢？
专家表示，“跳槽”一直困扰着职场人。一个高层管理者在一家公司待多久，要看以下几点
1、提前做自己的职业规划。
进入一家公司前，就要思考下我在这个平台能得到什么？能提高什么？能解决什么问题？
当企业给予了个人很大的发展平台，你不断地晋升和提高，那么你在企业待得越久，对你的帮助就越大，离开就会变成损失。反之，当企业制约了你的个人发展，不论时间长短，你都应该果断离开。
2、企业的发展策略。
如果企业的发展和你前期的预想背道而驰，在观望了两三年后仍没有任何起色，那么你可以选择离开。
3、企业文化。
如果企业给予的平台、待遇能满足你的需求，而你自己也有能力胜任这一职位，那你就是能适应企业的某些文化特色；如果暂时不能适应企业文化，那么也建议你在该企业待上一两年，来维护自己简历中的稳定性。
，作为高层管理者，在企业待多久没有特定的年限，适合自己发展为好。当你进入一家企业时，最大的决定权在于你自己；而当你离开一家企业时，该企业要比你付出更多的成本。做出正确选择，与企业共同成长，达到共赢才是职场王道，时间不是衡量跳槽的标准。