盘点那些你不知道的跳槽成本
工资迟迟不见涨，不如就跳槽吧！面对好机会，谁也不能不着慌。不过，跳槽最忌讳冲动，除了职位、薪资、交通需要仔细权衡外，跳槽的“隐性成本”也不容忽视。专家建议，跳槽前要做好成本分析，否则就有可能损失惨重。
案例跳槽，成了一桩“亏本买卖”
小西，外贸跟单，工作2年
小西在大学的专业是国际贸易，毕业后也算找一份对口工作——外贸跟单。刚开始工作的时候，小西觉得有新鲜感，还有挑战性，大学期间的所学也没有荒废。，工作1年以后，这份技术含量较低的工作让她越来越感觉到局促。于是，小西决定跳槽。
因为自己懂一些商务英语，小西决定去外企做行政助理。辞职两个月后，才找到这份工作，这对手头上并不宽裕的她来说着实不易。
进入公司后，小西发现，外企多了很多不成文的规定，比如，上班要穿职业装、高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。这些她以前不曾穿过的衣服，现在却要为了工作置办新衣。工资还没到手，先就哗哗地花了不少。
不仅如此，来到新的环境后，人际关系也和从前不一样，连说话方式也受到“隐形限制”，她时刻担心自己会被大家疏远，成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事的欢心，有时还要请吃午饭、送个小礼物等。每天的上班，不仅要应对工作，还得应付人际关系。
小西没想到换一份工作会带来这么多麻烦，觉得自己的精力和财力双双不支。
成本分析
正是因为小西没意识到跳槽的“隐性成本”，才会让她觉得心累。专家表示，跳槽中的“隐性成本”至少包括以下几种
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跳槽的隐性成本 | ||
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科目 |
描述 |
影响 |
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心理成本 |
焦虑心理是跳槽期间一定会有的心理状态。一般出现在新旧工作的交替阶段。对旧工作的厌倦，对新工作的不确定和担忧，都会让你患得患失，情绪失调，心态不平衡。 |
心态不稳，不仅会影响情绪，影响你冷静、客观地处理问题，严重时还会影响身体健康。 |
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人际成本 |
离开一家公司的，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等很可能慢慢疏远。 |
老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。 |
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机会成本 |
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括在原公司的加薪、升职机会。 |
对公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大损失。新工作到底有多大发展还很难说。 |
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风险成本 |
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。 |
大则行业变动，小则公司整改，都会对你的工作产生直接的影响。 |
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其他成本 |
到新环境中，难免有一些小费用。一些公司对着装有要求，那么就需要花费置备衣服。刚开始和新同事间的应酬也难免要破费一些。 |
如果在老公司，同事都已经很熟悉，这些费用必定可以节省下来。在物价高飞的年代，这些花销也是不小的支出。 |
职场专家跳或者不跳，以职业规划为准
跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出，让个人利益最大化呢？
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票否决。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
看完专家为你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！
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