跳槽VS继续留在公司，到底根据什么来判断？

年终奖拿到手，伤心伤肺不？年龄又涨一岁，害怕忐忑不？职业发展空间受限，焦虑忧心不？

又到一年伊始时，又到最佳跳槽季，“跳槽”VS“继续留在公司”，成为困扰职场人的终极考验。时间不等人，机会不等人，是走是留，值与不值，都必须尽早做出决定。

在一家公司呆多久最合适？

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”；而不到一年，可以被视为“稳定性差”，那么，是不是年限越长越有价值呢？不是！

如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。就我个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

什么情况下该考虑跳槽了？

1、公司陷入困境。你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，这时候，你就得早作打算，给自己另寻后路。

2、同上级交恶。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。

3、当前工作让你恐惧。你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。

4、工作压力巨大。如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。

5、N年没加薪或工作没意思。出来工作，说好听点是为了发挥个人价值，说难听点就是为了赚钱。如果工作N年工资一分不涨，或是觉得当下的这份工作已经不能让你产生满足感，那就必须得改变一下了。树挪死、人挪活，跳槽，是你走出困境的最好方法。