让工作更上一个台阶的捷径——跳槽

在“职业生涯规划”几近成为流行语的今天，跳槽，已经成为一种稀疏平常的职业轮换形势。虽说跳槽有风险，但凡事都有两面性，跳槽带来的薪酬增长、职位晋升、发展空间扩大，是显而易见的，这一点谁都无法否定。如果用哲学辩证主义思想去衡量的话，，跳槽利大于弊！

跳槽是涨薪的捷径

对一些起薪就在4、5千的人来说，你们永远都不会懂工资慢慢往上爬的心酸;而对一些起薪在2、3千的人来说，工资上到5k简直就是跨过了一道坎！

在追求个性与回报的当下，薪酬直接决定了生活保障和生活质量，因而工资多寡是职场人必不可少的考虑因素。据2015年初的一项职场调查显示，73%的职场人在最近一次跳槽中薪资有所增长（增幅达10%~50%）；22%的职场人在最近一次的跳槽中薪资持平（但福利增加）；仅有5%的职场人跳槽后薪水不升反跌。从上述这组数据中，我们明显可以得出这样一个结论，跳槽确实是实现加薪的一条捷径。

跳槽是晋升的捷径

喜欢用“空降兵”而不喜欢提拔“老员工”，是中小型企业管理中的通病。

本身晋升机会就不多，如果再来一两个空间兵插足，那晋升希望就更渺茫了。与其，在原单位苦苦熬工作年限，还不如早些跳出去，出动出击，通过跳槽谋求晋升机会。有经验，有人脉，有能力，走到哪都能吃的开。

跳槽打破发展空间局限

对职场人来说，一个好的平台，不单能带来能力和锻炼，更意味着有更好的发展空间。也许你跳槽后，薪酬并没有高上多少，但只要公司发展前景好，能锻炼个人能力，那就很难得了。要知道，知识和技能是千金难买的。对年轻人来说，工作中积累很重要，只要公司愿意培养你，说明在这个公司你还有很多东西可以学、有机会学。所以我觉得要珍视发展前景好的公司，从长远来看，这对个人的职业发展是非常有好处的。