为什么要给辞职找理由？想走就走！

看到很多人在网上发帖问同一个问题——我想辞职，但找不到理由，怎么办？其实，真的没必要为这点小事而纠结。只要你意志坚定，即使没有借口，依旧能金蝉脱壳；如果你动摇不定，即使理由再天衣无缝，也难免会被留下。所以各位，别再被所谓的辞职理由所困扰了。做的不开心，不想继续干下去，就是最好的辞职理由！

在人才流动速率大幅度上升的而今天，辞职，已经褪去离经叛道的标签，变的稀疏平常起来。没有人会再用异样的眼光看跳槽者，更不会死活抱着大腿不让你走。HR经历过N多被辞职的案例，也变得理性起来。只要你坚定辞职决心，一句“个人原因”就能很轻松的把他们打发掉。

找理由，只是为了让自己心安理得

就事实而言，辞职理由不是应付领导，而是为了应付自己的心的。归根结底的目的，只有一条，让自己觉得自己走是正确的选择。

领导不是傻瓜，辞职的借口听多了，他们很容易便会从员工的反应中，判断辞职理由的真假。，与其绞尽脑汁想所谓的靠谱的辞职理由，还不如实话实说。哪怕是“做的不开心”“看XX不顺眼”“工资太低”也会比所谓的个人原因/家里有事要好的多。

干不下去，是最好的辞职理由

辞职理由千千万，而其中走的最快，最好用的一个便是“干不下去”。

除非是特别惜才，一般HR听到这样的辞职理由，就会很清楚的明白你去意已决。就不会故意刁难不放你走。，也难保遇到一些打破砂锅问到底的情况，如果HR不停追问真正的辞职理由，你也不用太在意，咬死“干不下去”这一句话不松口，就一定能顺利过关。