给职场新人的跳槽建议：感觉不好就趁早换

要么3年不动，要么趁早跳槽，这是人力资源专家给职场新人的一个职业规划意见。对于初入职场的新兵来说，越早做出去留决定越对职业发展有利。毕竟刚刚毕业的大家还年轻，没有家庭负担，社会关系也相对简单，此时跳槽成本最低，损失也最小。

，跳槽与跳槽也有区别。适度的跳槽能促进职业发展，可如果是高频率的跳槽那就必然会对以后的职业生涯产生影响。即使是在跳槽常态化的今天，企业选才时依旧很看重员工的忠诚度。忠诚的背后是坚韧与百折不挠的品质，而一个人高频率地跳槽，则意味着遇到问题容易采取逃避的态度，这是种很不正确的处事方法，会对跳槽后的求职产生无法磨灭的负面影响。

跳槽——当断不断反受其乱

很能理解大家想跳槽却舍不得走的心情。不过，一旦确定跳槽念头，无论什么原因羁绊住你离开的脚步，都要想方设法的去挣脱。

跳槽是个需要果断执行的决定，千万不能拖泥带水，当断不断反受其乱。如果不趁早走人，呆的时间越长，越消磨意志，等到的结果就是你已经被家庭绑架，斗志全无了。

怕走后找不到合适的工作？你可以“骑驴找马”

从经济学角度分析，跳槽就是一次成本投资的收益问题。先辞职再找工作这种风险“投资”的成本很大，并且充斥太多的变数，而且，一旦找不到更好的工作达不到预期的话，那所有的“投资”就失败了。

处于减少风险的原则考虑，推荐一种能降低风险的跳槽方式“骑驴找马”。可以趁着下班、周末等时间，定时刷新招聘网站，看到有合适的招聘岗位就投简历试试，看到有不错的面试邀请就请假去应聘试试，这样虽说求职效率会降低很多，但安全度却会有所上涨。（PS:骑驴找马的时候一定要注意保密，在没找到下家之前，不要将辞职意向透露给领导和同事，以免跳槽不成功后竹篮打水一场空。）